İşverenim 25. madde II-g'den sözleşmenin feshi

Büyük ve kurumsal bir firmada çalışıyordum.07.09.2011 tarihinde, 18.08.2011 tarihli yazı ile 19. md gereği savunma talebinde bulundular. İddiaya göre Temmuz 2009-Mayıs 2010 tarihi arasında fazla sağlık raporu almışım. 2010 yılında toplam 51 günlük devamsızlık yapmışım. Verilen işi yapmamışım. Mayıs 2010-Eylül 2010 arasında şifahi görevlendirme ile grup şirketlerinin başka bir ofisinde çalışıyordum. 51 günlük sürenin o döneme ait olduğunu düşünüyorum. Bunun dışında şu anda şirketteki görevlerine son verilmiş olan o zamanki amirlerimin bilgisi ve izni olmadan devamsızlığım olmadı. Organizasyon değişiklikleri ve görevden ayrılmalar neticesinde şu an yöneticimin kim olduğu ise tam bir muallak. Bunlarla ilgili savunmamı 09.09.2011 tarihinde verdim. 13.09.2011-26.09.2011 arasında yıllık izindeydim. 26.09.2011'de İK'dan görüşmeye çağırdılar. İş sözleşmemin derhal feshedileceğini tebliğ ettiler. Savunmamı istedikleri konular + 05.09.2011-06.09.2011 ve 09.09.2011 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğimi beyan ettiler. 5 ve 6 eylül tarihlerinde çok rahatsız olduğumdan gidememiştim. 09.09.2011 tarihinde ise işe gitmiştim, savunmamı verip sonra 15:30'daki doktor muayenesi için işyerinden ayrılmıştım. Tebliğ yapan İK yetkilisinin dediğine göre tazminatlarımı alamazmışım. Araştırdım, evet mazaretimi ispat edemediğim sürece haklarım yok. Ancak 6 günlük hak düşürücü süre yıllık izine ayrılmamla kesintiye uğrar mı bunu merak ediyorum. Tazminat talebiyle dava açtığımda bu sürenin geçtiğini iddia edebilir miyim?
Teşekkürler...