Askerlik öncesi-sonrası tazminat ve işçi hakları ile ilgili

Forum içerisinde çok araştırdım fakat net olarak sorularıma yanıt bulamadığım için bu konuyu açtım. 23.07.2002 tarihinde çalışmaya başlamış olduğum iş yerinden 15.05.2006 tarihinde zorunlu askerlik görevimi yerine getimek üzere ayrıldım ve ayrılırken tazminatımı asgari net ücret üzerinden 3.000,00 TL nakit olarak taksitler halinde aldım. Askerliğimi tamamladım ve 27.08.2007 tarihinde aynı iş yerinde göreve başladım. Bugün itibariyle iş verenimle aramda yoğun bir uyuşmazlık sorunumuz oldu ve yaptığımız görüşmeler neticesinde tazminatımı ödeyeceğini belirtti. Şimdi öğrenmek istediğim şey, tazminatım ilk işe başlamış olduğum tarih olan 23.07.2002 den itibaren mi hesaplanacaktır yoksa 27.08.2007 tarihinden itibaren mi? Sigortam asgari ücretten ödenmektedir. Aldığım net ücret ise 1.500,00 TL' dır. Hesaplama yapılırken gerçek brüt ücretimin üzerinden hesaplama yapmam gerekmiyor mu? İş yerim günlük olarak 6 TL tutarında tabldot yemek vermektedir. Bu yemek ücreti olarak tazminat hesabına etki eder mi? Bu süre içerisinde kullanma hakkım olan izin sürem 21 gün olmasına rağmen hep 1(bir) hafta izin kullandım. Kullanmamış olduğum izin sürelerimin ücretini talep edebilir miyim? Ve son olarak AGİ adı altında biz çalışanlara ödenmesi gereken tutar gasp edilmiş ve şimdiye tarafıma ödenmemiştir. Bu hakkımı da aramamda bir sakınca olabilir mi dersiniz? Toplam olarak ne kadar tazminat almam gerekiyor? Bilgisi olan arkadaşlarımın cevaplarını esirgememelerini rica ederim. İyi günler dilerim...

Alıntı:

---

cumaak rumuzlu üyeden alıntı

dddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

---

sayın cumaak, ne demeye çalıştığınızı anlamadım...

İlk sözleşmeniz kıdem tazminatını almış olmanızla sona ermiştir. Ayrılmanız durumunda aynı işverene ikinci giriş tarihiniz ikinci bir sözleşme sayılacak ve o tarih itibariyle kıdeminiz hesaplanacaktır.
Ancak, ilk sözleşmeniz sona erdiğinde size ödenen kıdem tazminatı da net ücret üzerinden hesaplandığından eksik görünüyor. Zamanaşımı dolmadan fark kıdem tazminatınızı da dava yoluyla istemelisiniz.

Diğer tüm sorularınızın cevabı "evet" tir.

Sn. Ilknur Hanım ;

Yukarıda paylaşılan benzer bir durum benımde basıma gelmıs olup ,konu ıle ılgılı yorumlarınızı rıca edıyorum .

Hazıran 2005 yılında baslamıs oldugum ısyerımden , zorunlu askerlık hızmetım nedenıyle aralık 2008 yılında ayrıldım ve o gune kadar kı hak etmıs oldugum kıdem tazmınatımı ısten ayrıldıktan bır kac ay sonra aldım.
Hazıran 2009 'da askerden gelerek vakıt kaybetmeden ertesı gun ıs basvurusunda bulundum ve bu basvurum sırket kayıt defterınde mevcut ( ımha edılmedı ıse ) . Burada bana , ılk ıhtıyac duyuldugumda ıse gerı alınacagım bıldırılerek beklemeye alındım , yaklasık 1-2 ay ıcerısınde aynı ısı yapmak uzere baska bırılerının ıse gırdıgı haberını eskı ıs arkadaslarımdan alınca , sebebını sormak ıcın eskı ıs yerıme takrar basvurdum. aldıgım cevap '' işe başlayan kısılerın torpıllı oldugu ve bır sey yapamayacakları ' yonunde oldu ve beklemey devam etmemı ıstedıler.
bır sure sonra baska bır ıs bulup calısmaya basladım ama yapılan haksızlıgın bedelının odenmesı adına CALISMA MUDURLUGU'ne basvuruda bulundum. Calısma mudurlugunden gelen yanıt , tazmınatınızı aldıgınız ıcın baska bır hak talep edemeyecegım yonunde oldu.

Burada sunu sormak ıstıyorum kı ; ıs kanununa gore askerlık donusu ıse alınmayan ıscıye , 3 brut maas kadar tazmınat odenır hukmunun gecerlı olmadıgı mı ? Bunu calısma mudurlugundekı mufettısler bılmıyor mu?
Su an bıreysel olarak bır dılekce yazıp mahkemeye basvurmak ıstıyorum ve bu konuda yorumlarınızı rıca edıyorum.