Üniversiteden Muvafakat Alamayanlar İçin İzin İsteme Hakkı Var mı?

Merhaba.

Ben 4 yıldır memur olarak üniversitede çalışıyorum. Eşim bir doğu iline yine üniversiteye öğretim görevlisi olarak ilk kez atandı. Oraya müracat ettim ve muvafakat istendi. Çalıştığım yer muvafakat vermiyor. Bu durumda;

657 sayılı kanunun 72. maddesine göre izin alabilir miyim? Burada yer değiştirme suretiyle atamalardan bahsediyor. Benim durumumu kapsar mı emin değilim. Eşim kalkınmada birinci derecede öncelikli yer. Yani izin alabilsem maaşımın yarısını izinli olduğum halde alabileceğim ve bütün emeklilik haklarım vs. devam edecek.


TEŞEKKÜRLER...

72. madde

Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.

Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;

a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara %60'ı,

b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara %50'si,

c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara %25'i, kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.

Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.

Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekir.

DEVLET PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖRÜŞLERİNDEN ŞÖYLE BİR ÖRNEK BULDUM.

Bu örnekte mevcut çalışırken atanma olayı var. Benim eşim ilk kez atanıyor. Bu olumsuz etkiler mi? Yer değiştirme olmamış olur mu acaba ?



Rektörlüğünüzde görev yapan …’in eşinin … Vali Yardımcısı iken, Samsun İli … İlçesi Kaymakamlığına atanması sebebi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 72’nci maddesi gereğince 2 yıl süreyle ücretsiz izin talebinde bulunduğundan bahisle, ilgilinin söz konusu maddenin 3‘üncü fıkrasının hangi hükmünden yararlanacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 72’nci maddesinin 2’nci ve 3’üncü fıkralarında; “...Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.

Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;
a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara % 60'ı,
b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si,
c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i,
kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.

Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.” hükümlerine, 4’üncü fıkrasında ise; “Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekir.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümler çerçevesinde; Samsun İlinin kalkınmada 1’inci derecede öncelikli yöreler kapsamında olması sebebiyle ilgili personele, eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere mezkur maddenin (b) alt bendi kapsamında izin verilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.