İstifa Dilekçesine Cevap Verilmemesi Hakkında?

Merhabalar,

Eşim 3 senedir bir işyerinde çalışmakta. Evleneli 4 ay oldu ve bildiğim kadarıyla bayanlar evlendikten sonraki bir yıl içerisinde kendi istekleri ile işten ayrılırlarsa tazminat hakları oluyor. Eşim 30.09.2011 tarihinde işten ayrılacağını bildiren bir istifa dilekçesi yazdı 15.09.2011 tarihinde. Fakat işyeri sahipleri bugün itibariyle hala cevap vermediler (26.09.2011)

Anladığım kadarıyla ayın sonunu bekliyorlar. Ay sonu eşimin işi bırakıp gitmeyeceğini ve ihtarname hazırlayarak devamsızlık yaptığını belirtip tazminat haklarını elinden almayı düşünüyorlar. Bunu bir çalışanlarına yapmışlardı çünkü. İstifa dilekçesini 26.09.2011 tarihinde noter tarafından hazırlatıp göndersek ve ay sonu işten çıkacağını belirtsek herhangi bir olumsuzluk olurmu?

Şimdiden teşekkürler.

çalışma süresine göre işten ayrılma ihbar süreleri var....
sizin durumunuzda haber verip 5-6 günde çıkamazsınız...
1 ay sanırım....
madem işveren uyanıklık yapabilir o zaman ispatlı şekilde haber verip çıkmak lazım..
bu arada o süre içinde çalışılması gerekir..
işverenden cevap beklemeye gerek yok...
tabi sözleşmede farklı şeyler yazmıyorsa...

[QUOTE=Anthem;425029]bildiğim kadarıyla bayanlar evlendikten sonraki bir yıl içerisinde kendi istekleri ile işten ayrılırlarsa tazminat hakları oluyor. QUOTE]

Doğru biliyorsunuz.

Neden istifa?
Sizin de dediğiniz gibi, kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde, ihbar süresine de uyma zorunluluğu bulunmadan,beklemeksizin sözleşmelerini feshedebilir ve 1 yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Eşiniz 30Eylüle kadar çalışacaksa çalışır, 1 ekim sabahı noterden bir ihbar gönderir, evlilik nedeniyle sözleşmesini 1 ekim itibariyle feshettiğini, kıdem tazminatı-kullanılmamış izin günlerinin ücretlerini-varsa çalışma ücretlerini örneğin 7 gün içinde hesabına yatırılması isteğini bildirir. Olay biter.
Ödemezlerse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir alacaklarınız için.

Bilmediğimi bilmiyormuşum...
Demek kanun kadınlara kıyak yapmış...!
Diğer çalışan sizinle aynı durumda ise ve ulaşabiliyorsanız onuda uyarın da haklarını alsın...