Onaysız ve Rızasız Tayin Etmek

Merhaba. İlk önce böyle faydalı forumlara destek olan arkadaşlara teşekkür ederim. Çoğu halkımız bende dahil olmak üzere kanunları yasaları hukuğu tam anlamıyla bilmediğinden hakkını arayamıyor ve bazen hakkı yeniyor. O açıdan yaralı bir forum.
Benim sorum şu. Özel bir şirkette alt düzey yönetici olarak çalışmaktayım. Firmanın türkiye genelinde değişik illerde bir kaç adet fabrikası var. Müdürümüz işçilerle ilgili herhangi bir ters durumda direk işçiler için tayinini diğer illerden birinde olan diğer fabrikamıza çıkartın ve brdan gönderin diyerek insanları korkutuyor. Tabiki işçinin rızası ve onayı olmadan göndermek. Eğer işçide gidemem dediğinde gidemezsen işten çık diyor. Sadece elemanı sindirmek ve zor durumda bırakmak için sanırım. Yani ya ayrıl ya oraya git diyor. Tabiki böylece işçiler yerleşik düzenini ve aile düzenini bozmak istemediklerinden dolayı gitmek istemiyor. Bu sanırım onun bir stratejisi. Eğer sözünü dinlemeyen işçi olursa bu yola başvurmakta.
Sizce bu doğrumudur. Yada böyle bir durumda neyapılır. Kişi hakkını hukuki yollarla savunabilirmi yada nasıl savunabilir. İşçinin böyle bir durumda hakkı nedir? Sağolun.

Merhaba,
İş veren böyle bir tayini ya da değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Yazılı olarak yapılmayan ve işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İşçi bu süre içerisinde değişiklik önerisini kabul etmezse işveren; değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak suretiyle kıdem tazminatı vs. hakları da vererek işten çıkarabilir.
Ancak şunu da belirtmek isterimki iş sözleşmenizde bu değişiklik(tayin) ile ilgili bir hüküm bulunup siz de bu durumu kabul ettiyseniz gitmek durumunda kalabilirsiniz.Sözleşmede kabul ettiğiniz hususlar sizi bağlayacak ve buna itirazınız mümkün olmayacaktır ancak işten ayrılarak gitmemeniz mümkün olabilir kolay gelsin.Selamlar..