İş akdinin feshi

Merhaba,
ben ozel bir sirkette 3 yıldır calısmaktayım. son 6 aydır maasları yarım yarım almaktayız. orn: Ocak ayı maasını; 10 subat-15 subat seklinde almaktaydık. fakat son iki aydır bu süreler daha da uzadı. orn: Ocak ayı maası; 17 subat-28 subat seklinde.

Firmanın imzalattıgı is sozlesmesinde her ayın 1-5 arasında maaslar yatar deniliyor.

bunun yanında sirket olarak, hakaret, bagrısma cagrısma,insan hırpalama vs. konularda had safhada. Patron sirketi olmasından dolayı, patron her turlu egemenlige sahip, isciler ondan korkuyor. hicbirsey diyemiyor. İsciler istende cıkmıyor onları para ile susturuyor. Paraya ihtiyacları oldugunda onun kapısını calıp alabiliyorlar. Oda, iscilerde olusan bu eziklikle herkese satasma yetkisini kendinde goruyor. Fakat tum bu anlattıklarımı kanıtlamam biraz zor, para oldumu akan sular duruyor.

Simdi benim istedigim biraz patronumun canını acıtmak, oda bu zamana kadar canını acıttıgı, sinir krizleri gecirttigi insanları aklında birkez daha dusunsun.

Maasların zamanında yatmaması durumu ile ilgili ne yapabilirim. Bu konuda sizlerde bilgi istiyorum.

Cok tesekkur ederim.

İyi Calismalar

Merhaba,
Maaşlarınız eksik yatması veya zamanında yatmaması sebebiyle yapabileceğiniz şey iş akdinizi fesh etmek olacaktır. Bu fesih sebebini bildiren bir yazıyı noter aracılığıyla iş yerinize bildirerek iş akdinizi bir süre vermek durumunda kalmadan sona erdirebilirsiniz.4857 sayılı kanun 24. maddesi "işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edlmez veya ödenmezse" işçiye tüm haklarını da alarak fesih hakkı tanımaktadır.Yapabileceğiniz şey bu olabilir ama bunun patronunuzun canını acıtacağını sanmıyorum belki sizin o çalışma ortamından kurtulmanızı sağlayacaktır.Patronunuz size tazminatınızı vermek istemeyebilir,iş bu duruma geldiğinde bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır diye düşünüyorum kolay gelsin.Selamlar..

Kendi hakkınızı mahkeme aracılığıyla elde etmeniz diğer madurlar içinde kazanılmış bir hak niteliğinde olmayacaktır.Sizin mahkemenizde lehinize tanıklık yapmış olsalar bile. İşvereniniz üzerinde geniş çapta bir etkiyi ancak her bir madurun hakkını araması yoluyla sağlayabilirsiniz.