İşe iade talebinde bulunmak için

Olay Tarihi:25.08.2011İzahı… Ben yukarıdaki firmada 04.01.2010 tarihinden itibaren saha elemanı olarak çalışmaktayım.Olay günü olan 25.08.2011 tarihinde sahadan ofise geldiğimde susamıştım.Ofiste herkesin su içmesi için SEBİL(tabiriyle)bulunmaktaydı.Ama su olmadığını gördüm.Bu sırada orada bulunana RAMAZAN Y.(TEKNİK SORUMLU) niye su olmadığını sorduğumda ramazan boyunca yasak olduğunu söyledi.Bende niye yasak dediğimde bana TAHİR E.(BÖLGE MÜDÜRÜ)bölüm sorumlarına attığı ve bunu da ofise astıkları(ekte sunulan)yazıyı gösterdi.Bende okuduğumda bunu ırk,din,inaç ve kişi hürriyet,özgürlük haklarını kısıtladığını söyledim.Bunun yanlış bir yazı olduğunu ve sebilde su olmasının gerektiğini açıkladım.Ama kendisin bu yazıyı savunmayı sürdürdü.Bende bu yazının altına imzasını atmasını ve mahkemeye vereceğimi söyledim.o da atarım dedi yalnız çekip bürosuna gitti.Bende yazıyı imza atması için oradan söküp fotokopisini çekip imza atması için yanına gittim.İmza atmasını istedim kendisi atarım demesine rağmen atmadı.ısrar etmem rağmen de atmadı.Bunun üzerine bana (elimde bir kaza çıkmadan çık git)diye tehdit etti.Ben de elinde(elinde kaza çıksa)ne yapacaksın dediğimde Boğazıma saldırarak yerinde kalkarak üstüme yürüdü.Bende kendimi savunmak için müdahalede bulundum.Ayrıca kişilik haklarıma küfretmek suretiyle hakaret etti.Bunun üzerine arkadaşlar bizi ayırdı.Daha sonra ortalık yatışınca TAHİR E.i maaşımla ilgili konuşmak için beklemeye başladım.Beklemeye başladığımda olayları anlattığını düşündüğüm.TAHİR E. ofise geldi.Bende kendisiyle görüşmek istediğimi söyledim.Oda gel görüşelim diyip beni ofise çağırdı.Ofise girip oturup konuşmaya başlamıştım ki hemen kendisi bana hep sen geliyorsun ve hep sen soruyorsun diye bana çıkışmaya başladı.Bana işimden memnun değilsen çıkıp gidersin bende bunun üzerine işimden memnunum memnun olmasam çıkarım dedim.Kendisi şirketin ramazan için verdiği ramazan yardımını başıma vurur gibi siz hala namkörsünüz ve şirket size yemek parası veriyor daha ne istiyorsunuz diye söylendi.Daha sonra kendisi muhasebecinin yanına giderek bunun çıkışını hazırla dedi.Bende çıkışımı hazırlaması için muhasebeciyi bekledim.Oda bana bırak sinirlidirler boş ver dedi.Bende bunun üzerine ertesi günü işime geldim.Ama sabah muhasebeci beni uyanına çağırarak şirkete ait olan üzerimdekileri geri teslim aldı.Daha sonra bende bunun üzerine 26.08.2011 tarihinde İSTANBUL CUMHURİYET SAVCI;lığına sunduğum dilekçenin aynısını sundum.Daha sonra konuyla ilgili ifademin alınması için GÜLTEPE İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜNE gittim.Yalnız uzlaşmak için TAHİR E.,e tekrar görüşmek için saat:15:00 sıralarında kendisini telefonla aradım.Yalnız kendisinin uzlaşacak bir şey olmadığını söyledi.Bende bunun üzerine yasal olarak hakkımı arayacağımı söyledim.O beni bu şekil tehdit mi? Ediyorsun diye düşünerek bana hitamda bulundu bende yok dedim.Ama yalnız kendisi bana bu sözümün üzerine bende seni işten çıkarma gerekçesi olarak KOVULMA olarak tutanak tutup bir daha bir başka yerde iş bulmam için böyle bir tutanak hazırlayacağını söyleyerek asıl kendisi beni tehdit etmiştir.Bunun için haksız yere işten atıldığımı düşünüp işim geri iade talibinde bulunum konuyla ilgili gereğinin yapılmasını ve olay tarihinden itibaren dava ve işe geri alınmam durumuna kadar olan zaman zarfına kadar doğan maddi ve manevi zararlarımın giderilmesini…BU DURUMDA İŞE İADEM SÖZ KONUSU OLURMU?OLURSA DAVA AÇIP KAZANIRMIYIM...

İşyerinde işçilerin su içmeleri için sebil bulundurması iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi gibi bir yerde var mı?
İş kanununda böyle bir şey yok bildiğim kadarı ile. Eğer özel bir sözleşme ile işverene bu zorunluluk yüklenmemişse, işverenin sağlamak zorunda olmadığı bir şeyin sağlanmadığını öne sürerek iş arkadaşınıza agresif davranışlarda bulunduğunuz, işyerinde huzursuzluğa sebep olduğunuz gibi bir hava veriyor yazdıklarınız.
Dolayısı ile işvereniniz, iş kanunu 25/II/d'ye göre haklı fesih hakkını kullandığını öne sürebilir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinde işçilerin su içmeleri için sebil bulundurması iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi gibi bir yerde var mı?
İş kanununda böyle bir şey yok bildiğim kadarı ile. Eğer özel bir sözleşme ile işverene bu zorunluluk yüklenmemişse, işverenin sağlamak zorunda olmadığı bir şeyin sağlanmadığını öne sürerek iş arkadaşınıza agresif davranışlarda bulunduğunuz, işyerinde huzursuzluğa sebep olduğunuz gibi bir hava veriyor yazdıklarınız.
Dolayısı ile işvereniniz, iş kanunu 25/II/d'ye göre haklı fesih hakkını kullandığını öne sürebilir.

---

her hangi bir sözleşme yok varsada aramızda yapılan bir sözleşmede yok.ayrıca bu sebil o işyerindeki her kezin yararlanması için konulan bir şey ve işten çıkışımıda bu konu uzerinde çıkışım verilmiyecekmiş.kovulmak suretıyle ve maaşıma zam olayını konuştugum için çıkışım verildi.birde ofise asılan yazı ramazan boyunca ofis içinde ve dışında yiyecek ve sıgara içilmesi kesinlikle yasaktır diye bir yazı var.bu da iş kanun 18/d sını işlediğini düşünüyorum... bu konuda ne düşünüyorsunuz paki

Alıntı:

---

fedai rumuzlu üyeden alıntı

her hangi bir sözleşme yok varsada aramızda yapılan bir sözleşmede yok.ayrıca bu sebil o işyerindeki her kezin yararlanması için konulan bir şey ve işten çıkışımıda bu konu uzerinde çıkışım verilmiyecekmiş.kovulmak suretıyle ve maaşıma zam olayını konuştugum için çıkışım verildi.birde ofise asılan yazı ramazan boyunca ofis içinde ve dışında yiyecek ve sıgara içilmesi kesinlikle yasaktır diye bir yazı var.bu da iş kanun 18/d sını işlediğini düşünüyorum... bu konuda ne düşünüyorsunuz paki

---

ayrıca soyledıgınız maddenın acılımı farklı bu konuyla bagdaşdıramadım.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
işte söylediğiniz madde bu konuyu içeriyor....

Doğrusu benim bildiklerim sizin yazdıklarınızdan ibaret ve yazdıklarınızdan çıkardığım sonuç bu :)
Gelelim diğer konuya;
Ofis içinde sigara içilmesine izin verilmesi zaten suçtur. Keza ofiste yemek yenmesi pek şık durmaz. Buna izin verilmediğini öne sürmek anlamlı olmaz. Ama ofis dışındaki hayatınıza nasıl müdahale edileceğini anlamadım. Mesai saatleri içinde zaten ofis dışında olamazsınız. Mesai saatleri dışında ne yaptığınıza da karışılmaz. Anlattıklarınızda buna ilişkin bir iddia da yok zaten. Normalde işyerlerinde dinlenme molaları olur, bu sırada çayınızı sigaranızı bu iş için ayrılmış içersiniz. Keza öğle yemeğinizi öğle yemeği tatilinde yersiniz.
Eğer öğle yemeği molası ve dinlenme molaları verilmiyorsa bunu öne sürmelisiniz. Bu anlattığınız şekilde anlatmanızı tavsiye etmem. En azından ben okuduğumda sizi haksız buldum. "Öğle yemeği molası verilmiyor" diye itiraz etseniz, yüzde yüz haklı olursunuz.

Bir de bahsettiğiniz madde ile konuyu ilişkilendiremedim pek.

siz benim yazdıgm konuyu okudunuz mu?ve iş kanunlırını okuyormusunuz?yada iş verenmisiniz?ama konuyu okudugunuzda işten çıkışımızn bu olmadıgını göreceksınız?- Feshin geçerli sebebe dayandırılması

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

Yukarıda yazdığınız şekilde dilekçenizi verin, kesin kazanırsınız.

Sanırım sizi bu mutlu edecek.
Buyrun, dedim. :)

ewet ya saol çok mutlu oldum

daha detaylı konuyla ılgılı yardımcı olacak arkadalar varsa yardımcı olmalarını beklıyorum

hala net bir açıklamada bulunan bir arkadaş yok mu?