Aynı mağazada sevgli durumu

Merhabalar.

2 yıla yakındır kurumsal bi mağazada çalışıyorum ve 1 yıldır da aynı mağazada bi sevilim var 1 ay sonrada nişanımız olacak ve bu olayı yöneticilimiz yeni duydu ikinizden birinin çıkması lazım veya başka şehirdeki bir mağazaya gitmelisiniz aynı mağazada çalışmazsınız yasak dediler ama biz çıkmak istemiyoruz illaki çıkacaksınız derlersede tazminatımı alıp ve işsizlik maaşına hak kazanıp çıkmak istiyorum ne yapmam gerekiyo nasıl bir yol izlemeliyim yarıdımcı olursanız sevinirim.

Şimdiden teşekkürler.

Ben de bir büyüğünüz olarak yöneticileriniz gibi düşünüyorum. Buna mağaza bir şey demiyor olsa bile, ilişkinizin sıhhati için tavsiyem aynı işyerinde çalışmamanızdır.

Evet haklısnız ama dediğim gibi işten çıkmaya çıkartmaya bir şey demiyorum benim demek istediğim zorla istifa felan istenirse haklarımı nasıl savunabilirim araştırdığım kadarı ile iş hukukunda bu durumla ilgili bir şey bulamadım.

Aslında işyerinin çıkartmak istemesi sizin için iyi bence. Siz "hayır, çıkmıyoruz" deyin. Birlikte aynı işyerinde çalışmak istiyormuşsunuz gibi davranın. Başka şehire yollayamaz. Böyle bir şey yaparsa, bunu reddetme hakkınız var çünkü. Kendisi çıkartmak durumunda kalacak en sonunda ve hem kıdem hem de (önceden çıkartacağını bildirip kanuna uygun iş arama iznini vermezse) ayrıca ihbar tazminatınızı bile ödemek durumunda.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Başka şehire yollayamaz. Böyle bir şey yaparsa, bunu reddetme hakkınız var

---

Sn. senoleker; bu noktada işverenin işçiyi başka bir şehre nakletme yetkisinin iş sözleşmesinde olup olmadığı önemli. Selamlar...

işverenin gaddarlığından başka birşey değil.. Evli ve çocuklu eşlerin aynı iş yerinde çalışması doğal haktır ama sizinki yanlış iş yerinde olmanız sadece.. işsizlik maaşı yerine yeni bir iş yeri daha karlıdır..

Evet sözleşmede var başka şehire gönderme. Yeni bir iş daha karlı dediğiniz gibi ama şubaatta askere gidecem büyük ihtimal aöf bütlerden geçersem onun için demiştim ben işsizlik maaşı tazminat felan. teşekkürler.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

Sn. senoleker; bu noktada işverenin işçiyi başka bir şehre nakletme yetkisinin iş sözleşmesinde olup olmadığı önemli. Selamlar...

---

Haklısınız. Bunu düşünmemiştim. Kaldı ki sözleşmede de varmış.
Ama bunu işçiye ceza vermek amacıyla kullanmak yine de kabul edilemez olmalı değil mi acaba?

Alıntı:

---

lastsummer20 rumuzlu üyeden alıntı

Evet sözleşmede var başka şehire gönderme. Yeni bir iş daha karlı dediğiniz gibi ama şubaatta askere gidecem büyük ihtimal aöf bütlerden geçersem onun için demiştim ben işsizlik maaşı tazminat felan. teşekkürler.

---

İşverenle konuşun derim;
tazminatınızı ödemesi koşuluyla birinizden birinin işten ayrılabileceğini belirtin.