İhbar ve kıdem tazminatı

Merhaba arkadaşlar.
9 Yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Genel olarak çalışanların maaşları düşük olmasından dolayı bir çoğumuz maaşlar da iyileştirme yapılması konusunda dilekçe verdik. Dilekçe verdikten sonra işçilere psikolojik baskı yapılmaya başlandı (sebepsiz bağırmak, her bölüme fazladan yeni işçi alarak göz korkutmak gibi).
Yaptığımız fazla mesailer, ikramiye, yol ve yemek paraları da bordroya yansıtılmıyor, fazla mesai ve ikramiye ücretleri elden ödeniyor.
Benim gibi bir çok arkadaşım yapılan baskıya daha fazla dayanamıyor ve işi bırakmak istiyor. Yukarıdaki nedenlerden dolayı işverene ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilirmiyiz? Yada bu nedenlerden dolayı işverene dava açarak kıdem tazminatlarımızı alabilirmiyiz?
Teşekkürler.

Bankaya yatan dışında fazla mesai, ikramiye, maaş farkı, yemek parası v.s. adlar altında elden para veriliyor. Doğru mu anladım?
Eğer öyle ise doğrudan bölge çalışma'ya şikayet edin.
En kötü ihtimallle ihbar+kıdeminizi vererek işten atarlar.

Elden ödenen kısmı ıspatlayabilirseniz,
sözleşmenizi ihbar süresine uymadan derhal feshetme hakkı verir size bu sebep.
- Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunarak, yapılacak incelemeye kadar orada çalışmaya devam edebilir, inceleme sırasında şikayetinizi incelemeyi yapan müfettişe de iletirsiniz, sonrasında işveren ceza alır, elden ödenen ksısımlarla ilgili primleri öder, sizi de muhtemelen işten atar, tazminatınızı ödemesi gerekir bu durumda elbette, ama ödeyeceğini sanmam.
-Sözleşmenizi ücretlerinizin yasaya uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi sebebiyle feshettiğinizi bildiren bir ihtar gönderip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Sonrasında, tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim, çok yardımcı oldu. Yinede bir avukata gitmekte fayda var diyerek bir sendika avukatına gittik (sendikalı değiliz). Burada yazdıklarımı avukata da anlattım. Fazla mesailer, ikramiye, yol ve yemek paralarının bordroya yansıtılmıyor olması haklı olarak sözleşme feshine neden olduğunu söyleyerek, anlattıklarım doğrultusunda bir ihtarname yazdı (8 kişilik), noterden çalıştığımız yere ihtar çekmemizi ve çektiğimiz gün işe gitmememizi söyledi. Eğer ihtar çekip işe gidersek çalıştığımız yerdeki koşulları kabul etmiş oluyormuşuz. Avukatın dediklerini aynen yerine getirdik. İşveren ihtarnameyi alır almaz bizi arayıp anlaşma önerdi. Sonuç, kıdem tazminatımızı fazlası ile alarak ben ve arkadaşlarım işi bıraktık, hatta senesi dolmayan iki arkadaşımız da birer maaş kıdem tazminatı aldı. Biz işi bırakırken işverene ihbar tazminatı vermeden nasıl ayrılırızı düşünürken, kıdem tazminatlarımızı da almamız çok iyi oldu. Teşekkürler.