Özel güvenlik firmasının maaşlarımızı vermemesi ve haksız işten çıkartılma ?

Merhabala arkadaşlar.

Yaşadığım problemlerden dolayı ciddi anlamda desteğe ihtiyacım var.

Daha önce aynı güvenlik firmasının farklı bir projesinde güvenlik personeli olarak çalışmaktaydım ancak hizmet akdi yaşandığı için belirli bir beklemenin ardından 01.06.2011 tarihinde ihalesi yeni alınmış bir projeye yönlendirilerek başlangıç yaptık. Sigortadan baktığımda 04.06.2011 olarak giriş yapmışlar acaba bu dikkate alınması gereken bir durummu yoksa değilmi ?

Maaşlar sözleşme gereği ayın yirmisinden yirmisine yatırıldığı için 50 gün normal olarak bekledik. Haziran ayının maaşını temmuzun yirmisinde almamız gerekirken ağustosun ikisinde aldık.

Biz kabul etsekte maaşların bir kısmı karta diğeri elden verilerek vergi kaçakcılığı yapılmaktadır ancak sözleşmede böyle bir ibare geçmiyordu hatırladığım kadarı ile.

Maaşlar ile alakalı durumu gündeme getirmek istediğimizde bayan arkadaşımıza firma merkezinde karşı firmanın ödeme yapmadığı belirtilmiştir yaşanan bu arbede sonrası firma yetkilisi çalıştığım mağazaya çağırılmıştır ve bizim operasyon müdürü maaşlar ile alakalı herhangibir durum olmadığını ve hepsinin tamamiyle karta yatırıldığını belirtmiş.

Söz konusu maaşlarda mağaza müdürü bizi yanına çağırarak teyid ediyormusun dediğinde aksine tam tersini söyleyip maaşların geç alındığını yarısının elden verildiğini ve mesailerim yatmadığını belirtmiştim.

Görüşme sonrası operasyon müdürümüz yönetimi terkederek beni yanına çağırmıştır ve temkinli davranıp yardımcı olmamı istemiştir ancak yaşanılan olaylardan dolayı istifa yada farklı bir projeye geçmek istediğimi belirtince şirkete gel hepsini görüşelim değerlendirir demiştir.

İzinli günüm olan 15.08.2011 tarihinde ay sonunu tamamlamak üzere istifa etmek için merkeze gitmeye hazırlanırken baskı oluşturularak mesaiye çağırıldım. Yapılan telefon görüşmesindede daha önce şirketten ayrılacağımı veya başka bir projede değerlendirileceğimi ve eski üniformalarımın teslim edilmesini gerektiğini belirtmeme rağmen sorumlu kişi istifanı faxla mesaiyede gel üniformalarıda ben söylerim diyerek telefonu kapatmıştır.

24.08.2011 tarihi işe gidiş saatlerine yakın telefonum tam 5 kez operasyon müdürü tarafından aranılmıştır ve acilen istifamı faxlamamı istemiştir. Yapılan telefon görüşmesinde yarın gelmek istediğimi ve ay sonunu tamamlayıp tamamlamıyacağımı sorunca bu konu hakkında bilgim yok insan kaynaklarına sor istifanıda faxla yarın yine gelirsin demiştir.. Bende tamam diyerek ay sonunu tamamlanması üzerine yazdığım dilekçemi yoğun baskı altında şirkete faxladım.

Aynı gün içerisinde telefonda konuştuğum operasyon müdürü mağazaya gelerek kısa bir gezinti yapmıştır ve çıkış anında bugün son işin senin diyerek projeden ayrılmıştır.

Dün şirkete gittiğimdede bu olay tesadüfen farkediliyor ve savunma yazıyorum ardından normal dilekçemi sunuyorum bıktığım için.

Diğer bir mevzu temmuz ayına ait olan maaşın yarısı karta yatırıldı diğer elden alınması gereken parayı sorduğumdada bana projeler ödeme yapmıyor gibi trajikomik cevap verdiler dün.

Sizden istediğim kısa kısa şunlar arkadaşlar.

1) 20 günden fazla ücret geciktirilmez geciktirilirse bunun cezası var bunun için hangi mahkemeye nasıl bir dilekçe sunmam gerekiyor ?

2) Maaşların yarısı elden veriliyor yarısı karta yatırılıyor çalıştığımız mağazayada bunun tam tersini söylüyorlar bunu kökünden aşmak için neler yapmam gerekir ?

3) Acil istifamı isteyen operasyon müdürü direk beni işten çıkartarak mağazaya kendi adamını yerleştirmiştir ancak firmanın bu olaydan haberi yok elimde telefon konuşma saati tarihi vb. durumlarda belli mağazadanda şahit sunabilirim. Bu adamın şirketten uzaklaştırılmasını nasıl sağlarım ?

Saygılarımda.

Bölge Çalışma Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu na şikayette bulunabilirsiniz maaşınızın bir kısmının elden bir kısmının banka kanalıyla ödenmesi ve SGK primlerinizin düşük ödenmesi konusunu.
İş mahkmesinde dava da açabilirsiniz bu konuyla ilgili.

Alıntı:

---

Bu adamın şirketten uzaklaştırılmasını nasıl sağlarım

---

Yönetim kurulu üyesi olmaktan başka şansınız yok bunu yapabilmeniz için.
Firmaya da yazılı olarak bildirmekten başka yapacağınız bir şey olduğunu sanmıyorum bu konuda.
Sözleşmenin yaşanması ne demektir?
İlk sözleşmeniz belirli sürelimiydi? Aradaki boşluk ne kadardır?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bölge Çalışma Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu na şikayette bulunabilirsiniz maaşınızın bir kısmının elden bir kısmının banka kanalıyla ödenmesi ve SGK primlerinizin düşük ödenmesi konusunu.
İş mahkmesinde dava da açabilirsiniz bu konuyla ilgili.
Yönetim kurulu üyesi olmaktan başka şansınız yok bunu yapabilmeniz için.
Firmaya da yazılı olarak bildirmekten başka yapacağınız bir şey olduğunu sanmıyorum bu konuda.
Sözleşmenin yaşanması ne demektir?
İlk sözleşmeniz belirli sürelimiydi? Aradaki boşluk ne kadardır?

---

Sayın erdoğan bey öncelikle teşekkür ederim cevaplarınız için.

Hayır ilk sözleşmem belirli süre değildi ancak karşı taraf ile beraber ihale arasında sözleşme yapmak istenilince kozmetik firması çalışmak istemediğini belirterek bıraktı.

Firma bünyesinde tahminen 25.000 kişi çalışıyor eğer ben elden alma ve yarısının karta yatırılma olayı üzerinde durursam diğer arkadaşlarımız hiç olmazsa rahat eder firmaya gidip gelmek ayrı bir dertti zaten.

Firmaya yazılı olarak bildirmedim ancak firma bünyesinde çalışan üst düzey bir yetkili farkettiği bu durum üzerine savunmamı detayı ile yazmamı istedi bende yazıp teslim etmiştim. Acaba çalıştığım mağazadan bu konunun haksızlığına dair dilekçe çıkarttırıp firmaya faxlattırsam faydası olmazmı ?

Beni keyfi işten çıkartan müdür diğer insanlarada aynı şekilde muamele yapıyor ve bir sorunumuz olduğunda ilgilenmeyip söküp atıyor. Misal bize maaşlar neden geç yatırıldı dediğimizde kendisi bayan arkadaşımıza karşı taraf ödeme yapmıyor demişti halbuki karşı taraf büyü bir marka ve maaşların kesintisiz aktarıldığını belirtmişti.

Ücret geciktirme durumu için neler yapabilirim ?