İmkansız senelik izin

İşçinin her ay tamamlamak zorunda olduğu sabit bir işi var. Bu işçi izin kullansa bile, yapacağı işi yine de zamanında tamamlamak zorunda. Bu işi kendinden başka yapacak kimse de yok. Bu yüzden izin dönüşü çok sıkı çalışarak, uzun mesailere kalarak işi tamamlaması mümkündür. Ancak mesaiye kalması onaylanmamaktadır. Daha doğrusu işleri yetiştirmek için mesaiye kalsa bile, "bize sordun da mı kaldın" denerek f.m ücreti ödenmemekte.

İşçi bu durumda ne yapmalı?
İşi zamanında vermese işini yapmamış olacak.
Fazla mesai ücreti yok.
"İzin kullanmasa, izinlerini biriktirip emekli olurken topluca kullansa" dışında bir seçenek aklıma gelmiyor. Bu durumda da işveren izinlerini kullanmaya zorlarsa kendini nasıl savunabilir?

Hukukçu olan / olmayan herkesten yorumlarını ve "sesli düşünme" lerini bekliyorum.

İzinlerini kullandığı zaman işin yarım kalması işçinin değil işverenin sorunu...
Planlama işi işverene ait yada yöneticilere...

Böyle bir planlama mümkün değil. İşin özelliği dolayısı ile gerçekçi de değil böyle bir şey.
Olsa olsa bunu öne sürmek, işvereni f.m. ücreti vermeye zorlamaya yarayabilir.
Aslında kullandığı izin kadar f.m. ücreti verse; örneğin 15 gün izin kullanıldı ise, geri döndüğünde her gün belli miktar fazla mesai yazılıp 15 güne (15x8=120 saat) tamamlansa işçinin talebi kalmayacak.
İşveren "işini vaktinde tamamlamadın" dediğinde işçi "izin kullanmıştım o yüzden tamamlayamadım" dese bile, "mesaiye kalsaydın" denecek. Mesaiye kalsa ve işi tamamlasa "bana mı sordun da kaldın" diyerek ücret ödenmeyecek.