İşten çıkartılıyorum tazminat nakit yerine senet...

Merhaba,

6 yıldır çalıştığım işyerimden kıdem,ihbar izin ve tüm haklarını ödeyeceklerini iddia ederek beni ve birkaç arkadaşımı bu ay içinde işten çıkartacaklar. Şirketin maddi durumu müsait olmadığından dolayı haklarımı nakit olarak ödeyemiyorlar ve haklarım karşılığında 31 aralık 2011 vadeli senet vereceklerini söylüyorlar.
Hal böyle olunca benim ve iş arkadaşlarımın kafasında birçok soru işareti oluştu;

Soru 1: Senet' in bir hükmü var mı? Tazminat yerine senet vermeleri kanunda kabul gören bir işlem mi?
Soru 2: Senet'i zamanında ödemezler ise icra yoluyla herhangi bir yaptırm uygulayabilir miyim?
Soru 3: Eğer senedi ödeyemezlerse ve icra yoluna gidebiliyorsam üzerlerinde mal varlığı bulunmazsa halimiz ne olur?
Soru 4: Çıkış ibranamesini imzalarken dikkat etmemiz gereken bir detay var mı?

Bizim için altın değerindeki cevaplarınıza çok ihtiyacımız var. İlginizi ve yardımlarınızı rica ediyor ve başarılarlarınızın devamını diliyorum.

İflas durumunda işçilik alacakları öncelikli alacaklardandır.
Yani diğer senet vs. alacaklarına göre öncelikli alacaklardandır.
Senetle ödenmesini kabul ettiğinizde kanunen bunu yapmanın bir sakıncası yoktur.
Senedin üzerinde işçilik alacakları ve kıdem tazminatı karşılığı olduğunun belirtilmesi işinize yarayabilir.
Senet vadesinde ödenmemesi durumunda yasal takibe girebilirsiniz.Yasal takip sırasında haczedilecek bir varlık bulunamazsa yapabileceğiniz pek bir şey kalmıyor ne yazık ki.
İbra belgesini imzalarken fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtmeyi atlamayın derim.