Mali ve Sosyal Haklarda kötüleştirme

4924 Sayılı Eleman Temininde güçlük çekilen yerleşim birimlerinde sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair kanun kapsamında 2004 yılından beri çalışmaktayızDosya 1112. Mevcut haklarla, bir çok kısıtlayıcı unsura rağmen 7 yılı aşkın bir süredir çalışmaktayız. Hayatımızı bu şartlara göre şekillendirdik. Kimi arkadaşlarımız sevdiğiyle evlenemedi, kimileri boşanmak zorunda kaldı, öğrenim durumun, sağlık gibi nedenlerden dolayı tayin göremedi, eş durumu tayini bile uzun yıllar sağlanamadı. Kısacası kabullenilmişlikle birlikte hayat ister istemez bir yola girdi. 632 Sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personelin kadroya geçişi sağlandı, ancak mevcut mali ve sosyal haklarla ilgili bir mahsuplaşma yapılmayacağı, kadroya geçişin sağlandığı kadronun mali ve sosyal haklarına sahip olunacağı açıklandı. Bu şartlarda bir çok arkadaşımız kadroya geçiş için başvursada, azımsanamayacak bir çok kişide başvurmak istemedi. Neticede Sağlık Bakanlığı başvuru süresinin dolmasına kısa bir süre kala bir genelge yayınlayarak, aba altından sopa gösterircesine kadroya geçişlerin artmasını sağladı. Çünkü zamanında işe alınan ve bir çok sıkıntıyla başbaşa bırakılan, maaşları diğer personele göre farklı verilen personel sonradan adeta pişmanlıkları haline geldi. Bu bir hataydı, ancak bu hatayı bir başka hatayla düzeltmek doğrumuydu ? bu genelge ile mecburen kadroya geçiş için başvurduk, ancak gel gör ki ne mali haklarımız ne de sosyal haklarımız açısından tam anlamıyla dumura uğradık. Şu anda bir çok arkadaşımız mali kayıpları nedeniyle büyük sorunların içerisine girmiş bulunmaktadır. bir çok bunalımı yaşattıkları 4924 lü personele bir başka dayatmayla yeni bunalımlar yaşatılmaya devam edilmektedir. Bu hususu dava konusu yapacağız ama, izlenmesi gereken yol ve yorumlarınızı öğrenmek istiyorum.. Herkese çok teşekkür ederim..