İşe iade davası için iki firmadaki süre toplam gösterilebilir mi?

A firmasında çalışmak üzere Ekim-2009 tarihinde B firmasıyla belirsiz süreli sözleşme imzalayarak işe girdim. A firması kurucu ortağı, Mart-2011 tarihinde C firmasının kadrosunda devam edilmesini ve tüm hakların devredileceğini söyledi. Bunun üzerine ben dahil 3 kişi, B firmasında çalıştığımız 1,5 yıla yakın sürenin karşılığında istifamız istenen evrakları imzaladık ve aynı gün C firmasının belirsiz süreli sözleşmesini Nisan-2011 tarihinde imzaladık. Bugün A firması bizi işten çıkartmak istiyor. Biz de istifa ettiğimiz firmadaki süre de dahil 23 aylık tazminat istiyoruz fakat aynı kurucu ortak olan kişi sadece son 5 ay için tazminat vereceğini ifade ediyor.

Bu durumda işe iade davası açarsak, önceki firmadaki çalışma süresi dahil 23 aylık bir süre mi söz konusu olur yoksa ikinci sözleşmeyi imzaladığımız tarihten itirabaren geçerli son 5 ay mı dikkate alınır? (Sonuçta ortada bir sözlü sulh var ve buna tanık olan şahit olabilecek kişiler de var.)

Ayrıca işten çıkartıldığım için, 2 farklı firmada çalıştığım süre işkur'dan maaş ve sgk sağlık almam için yeterli midir?

NOT: A firması 23 ay boyunca aralıksız çalıştığım asıl şirket. A firması bu şirkete personel sağlayan bir taşeron firma gibi düşünülebilir, ilk 18 aylık maaş bordrosunu bu firmadan aldım. B firması ise diğer ortak olduğu ve son 5 aylık maaş bordrosu aldığım, A şirketiyle organik bağı olan şirkettir.

İnsanlara faydası olan böyle bir site açtığınız için teşekkür ederim..

Ancak burada bir takım sıkıntısı olan benim gibi yasaya pek de uygun olmayan nadir durumlara cevap verirseniz daha faydalı olacağını sanıyorum. Zira ben belirsiz süreli sözleşmesi olan ve 6 aydan fazla bir iş yerinde çalışan kişinin, bazı sebeplerle işten çıkartıldığında zaten bazı hakları olduğunu biliyorum. Yasaya bakıldığında benim durumum bunun dışında istisnasi bir durum oluşturuyor. O yüzden bu farklı durum karşısında haklarımın ne olacağı sadece bu konuda uzman olan kişiler tarafından yorumlanabilir.

Vermediğiniz cevaplar için teşekkürler

Saygılar

Sözleşme devrinin istifa şeklind egerçekleşmiş olması işinizi zorlaştıracak gibi görünse de,
açacağınız bir dava ile , diğer firmaya kesintisiz geçiş, bu geçişte 1,5 yıllık haklarınızı bırakarak geçmenizin doğal olmadığı ve bu geçişte sizlere tüm haklarınızın korunarak devrin gerçekleştirileceğininn bildirildiğini ıspatlamanız zor olmasa gerek.

Erdoğan bey, cevap için çok teşekkür ederim.

Şirkette bu durum kronik bir hal aldı, neredeyse tüm çalışanlara aynı uygulama yapılarak haklarının devrolduğu söylenmektedir. En azından bir kişinin dava açması ve haklı çıkması, bu şirketin diğer çalışanlarına karşı aynı tutumu sergilemesinin de önüne geçmiş olacaktır diye düşünüyorum. İspatlanması hususunda 2 şey söyleyebilirim. Birincisi, şirket büyük ortağının sözle bunu söylemesi ve aynı odada şahit olacak bir kişinin daha olması. Ayrıca diğer çalışanların da aynı sözlerle geçmiş olması ve eminim şahit olacaklarıdır. İkincisi de, istifa ve yeni sözleşmenin aynı gün yapılması. Hatta önceki şirketten çıkartılmam ayın 31'i olarak görünüyor fakat yeni işe başlangıç sözleşmesi ayın 28'inde. Yani daha işten çıkartılmadan yeni şirkette sözleşme imzalandı.

Mesajınız bir nebze olsun beni rahatlattı.

Tekrar teşekkür ederim..

Saygılar