İşveren isteklerimi duymazlıktan geliyor,beni önemsemiyor,tazminat alabilirmiyim?

Şuan halen çalışmakta olduğum şirkette,12/09/05 te işe başladım.fakat 8 ay sigortam yapılmadı.Ssk ya 12/05/06 da bildirildim.Fakat bu tarihten 3 ay sonra senelik izin kullanmak için imzalı dilekçe verdim ve iznimi kullandım.Ssk lı olmadığım fakat işyerinde çalıştığım sürelerde tahsilat makbuzlarında imzalarım var.Bundan 3 yıl sonra herhangi bir evrağa imza atmadığım halde işverenim beni işten çıktı göstedi.ve 2 ay sonra ben farkedince tekrar işe aldı.Çalışma dönemim içerisinde işe geç kaldığım günler oldu ve bunlar için imzalı savunma yazılarım var. Fakat altında imzam olmayan işverenin kendi hazırlaığı yaklaşık 15 tane daha savunma dosyamda tutuluyor.bunların bir hükmü varmıdır? 5 senede toplam 70 gün senelik izin hakkım olmasına rağmen sadece 30 gününü kullanabildim.4 senedir hiç zam almadan çalıştım.Aile geçimlilik talep formu dahi imzalatılmadı.son 2 senedir sürekli zam istememe rağmen iş yerine hiç uğramıyor,sadece kameralardan takip ediyor.Telefonda işverenime isteklerimi söylediğim halde konuyu değiştiriyor,beni önemsemiyor.İşten çıkmak istiyorum fakat tazminatlarımıda almak istiyorum.Bu mümkünmüdür acaba? Yardımcı olursanız sevinirim.İyi günler.

Ücretleriniz tam ve zamanında ödeniyor, SGK primleriniz aldığınız ücret üzerinden mi ödeniyor?
Fazla çalışma yapıyorsanız karşılığı ödeniyor mu?
4 yıl boyunca size zam verilmezken, diğer çalışanlara zam yapıldı mı?

Ücretimi haftalık olarak alıyorum,ama çoğu zaman 2 haftada bir alabiliyorum.SGK primlerim asgari ücret üzerinden gösteriliyor.saat 9,00 dan akşam 19,00 a kadar cumartesilerde dahil çalışıyorum.Ki bu haftada 60 saat eder hiçbir şekilde mesai almadım bugüne kadar.Benden sonra giren elemanlarla aynı ücreti alıyorum şuanda,vasıfsız bir insan olmadığım için artık bu zoruma gidiyor.

Hiç kimsenin konu hakkında bilgisi yokmu:'(

-yanlış anlamadan kaynaklanan yanlış cevap silindi-

Ücretiniz asgari ücretten fazlaysa, ıspatlayabilirseniz fazla olduğunu,
bu kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir sizin için.
Bölge Çalışma Müdürlüğüne , SGK na şikayette bulunabilir, sözleşmenizi ücretlerinizin yasalara uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi, SGK primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebepleriyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip tazminat ve diğer ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.