Görev ve ücret değişikliği

Merhaba,
4 yıldır çalışmakta olduğum işyerine makine operatörü olarak girdim. 1,5 yıl bu görevde kaldıktan sonra, bölüm büro sorumlusu işten ayrıldı ve daha önceki iş deneyimlerim sebebiyle bu pozisyona ben getirildim. 2,5 yıldır bu göreve devam ediyorum. Operatörlükten büro sorumluluğuna geçerken sözlü olarak Beyaz yaka olacağım ve ücretimin değişeceği söylenmişti o zamanki bölüm yöneticim tarafından. Ancak 2,5 yıldır tüm çabalarıma rağmen sadece herkese verilen yıllık enflasyon zammını aldım. Ama görevime de devam ettim bu süre zarfında. Şimdi yeniden bir görev değişikliği talebiyle Fabrika Direktörümüzle anlaştık. Vardiya Süpervizörü olmamı istedi ve bende konuştuğumuz ücret ile sözlü olarak görevi kabul ettim. Direktörümüz bana insan kaynakları tarafından sözleşmemin hazırlanacağı ve imza için çağırılacağımı söyledi. Ancak yaklaşık 1 ay boyunca sözleşme için kimse beni aramadı, ben aradığımda da henüz hazırlayamadıklarını söylediler ve bu sebeple sözleşmeyi imzalamadım. Buna rağmen temmuz ayı maaşım anlaştığımız ücret üzerinden yatırıldı. Ücret yatırıldıktan 4 gün sonra insan kaynakları tarafından çağırıldım ve dün sözleşmeyi imzalamadım. Çünkü sözlü olarak konuştuğumuzdan çok farklı bir durum sözkonusuydu sözleşmede. Şöyle ki ;
Mevcut brüt ücretim 1300 tl. yeni brüt ücretim temmuz ayında 1700 tl, aralık 2011' e kadar 2000 tl olacak ve 2012 ocak ayı zammı yeni yıl için bu ücrete ilave edilecekti. (yani 2000tl brüt+yılbaşı zammı) ancak sözleşmede yazılı olan aynen şöyle ;

1 temmuz itibariyle,
Kök ücret : 1300 tl brüt
Görev ücreti : 400 tl brüt
Toplam 1700 tl brüt.

Ocak 2012 itibariyle,
Kök ücret : 1500 tl brüt
Görev ücreti : 500 tl brüt
toplam 2000 tl brüt.

İnsan kaynakları ile görüştüğümde, bu görevde kaldığım süre içinde görev ücretini alabileceğimi, performans düşüklüğü veya pozisyonun ilerleyen zamanlarda kaldırılması gibi durumlarda bahsi geçen görev ücretini alamayacağımı, kök ücret brütünden bir önceki pozisyona döndürülebileceğimi söylediler.

Böyle bir ücret artışı biçimi var mıdır? Görevde yükseltme bahanesiyle bu süre zarfında deneyimlerimden faydalanıp yeniden alt pozisyona döndürecekler diye düşünüyorum. Öyle bir durumda herhangi bir yasal dayanağım olabilir mi?
Biraz uzun oldu kusura bakmayın lütfen ama konuyla ilgili hiçbir bilgi bulamadım. Yardımlarınız ve ilginiz için şimdiden teşekkürler.

çalışma koşullarında değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir, işçi böyle bir onay vermezse işveren değişikliğin esaslı bir nedene dayandığını ispat ederse iş akdini fesheder...

sizin durumunuzda siz yazılı bir onay vermezseniz işveren sizin görevinizi değiştiremez...
mevcut departmanın kapatılması değişikliğin esaslı bir nedene dayanması hali istisnadır tabiki

Öncelikle zaman ayırdığınız için teşekkürler,
Sözleşmeyi henüz imzalamış değilim, çünkü ortada "görev ücreti" adıyla yapılan bir artış var ancak, tarafıma tebliğ edilmiş bir görev tanımı yok. Bu durumda imzalamam sizce ne kadar doğru? Bir de görev ücreti aldığım süre zarfında SSK'ya ödenen ücretin kök brütten mi, yoksa kök brüt+görev ücreti olarak aldığım ücretten mi ödenmesi gerekiyor?

Teşekkürler,

Sözleşmeyi imzaladım, umarım bir sıkıntı yaşamam..
ilginize teşekkürler..