Printable View
Merhaba,Yıllardır çalıştığım şirket benimle ortada hiç bir neden yokken işten çıkardı ve sebep olarak performans düşüklüğü ve buna benzer yalan ve uyduruk nedenlerden is sözleşmesini fesh ettiğini ve bundan dolayı hiç bir tazminat ödemeyeceğini bildirdi. buna hakkı var mı ? yoksa kıdenm ve ihbar tazminatlarımı alabilmek için iş mahkemesine mi başvurmalıyım ?teşekküler
1) öncelikle fesih bildiriminde neler yazdığını aynen aktarın ki yorum yağmak kolaylaşsın
2) Fesih bildiriminin size tebliğinde bu yana 1 ay geçmemişse, işyerinizde çalışan sayısı 30 dan fazla ise, işyerindeki kıdeminiz 6 aydan fazla ise;
Önce işe iade davası açmayı düşünün, ihbar ve kıdem tazminatınız için daha süreniz var.
Vakit geçirmeden bir avukatla görüşmenizde de yarar var.
Fırat Bey Merhaba ben fesih belgesinin kopyasını teslim almadım sadece bana okudukları orijinal fesihin üzerine "yukarıda yazılı olan beyanları kabul etmediğimi "belirterek "okuduğumu" imzaladım,fakat fesihte özet olarak hatırladığım kadarıyla,şirketi küçük düşürecek haretlerde bulunduğumu ve emsallerimin çok altında performans gösterdiğimi vs.ve bu nedenlerden dolayı şirket olarak beni sözleşmemi fesh ettiklerini belirttiler,"şirketten hiç bir hak ve alacağımın kalmadığı "yazılı bir belge imzalatmaya kalktılar fakat ben imzalamadım.
Fırat Bey'in belirttiği; işe iade davasının koşulları varsa işe iade davası açmanızda yarar var. Bu koşullar yoksa tazminatlarınız için dava açmanız gerekecek. Selam.
Merhaba,yorumlarınız için teşekkür ederim,saygılar