İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
Öncelikle Merhaba 06,01,2010 tarihin de TÜVTURK araç muayane istasyonlarında sözleşmeli olarak işe başladım 04,08,2011 itibariyle iş yerinden çıkışım yapıldı fakat beni işten cıkartmalarının nedeni 25/II madde olarak yazmışlar ama asıl sebep 2 gün işe gelmemem ve gelmediğim günlerin raporunu da iş yerime bildirmiş durumdayım ayrıca hastaneden iş arkadaşlarıma yöneticilerime söylemeleri için haber vermiş durumdayım iş yeri benim önüme bütün haklarımdan feragat ettiğime dair bir fesihname koydu ben bunu imzalamadım ve noter yoluyla bana ulaştırmalarını istedim imzalasaydım tazminat haklarımdan ve mahkeme haklarımdan vazgeçmiş olacaktım.Sizden isteğim bundan sonraki evrede izleyeceğim yolu bana göstermenizdir ve işe dönüş davası açıtıgım da davanın ortalama ne kadar süreci ve size göre ne kadar haklı olduğum konusunda bana yardımcı olmanızdır ve belirtmek isterim ki bu iş yeri işten çıkartığı kişilere tazminat vermemek için elinden geleni yapan bahaneler ve iftiralar atan bir yerdir. Saygılarımla
Not olarak aldığın duyuma göre işe dönüş davası tazminat davalarına nazaran daha kısa sürüyormuş mahkeme sonuçlandığında geriye dönük haklarını ödemeden işe başlangıç yapılmıyormuş yani hak edilen tazminatlar bu doğrumu'dur acaba.
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
2 gün işe gelmemek zaten 25/II'ye girer. Bir yanlışlık yok.
Ayrıca raporu ne için aldınız? Hastalığınız neydi?
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
raporumu gıda zehirlenmesi yüzünden hastanede uzman doktordan aldım işe başladığım ilk gün beni şirket doktoru tansiyonum çok yüksek çıktığı için hastaneye gönderdi sonrada araya hafta sonu girdi hafta başında ise bana işten çıkartıldığım söylendi evrakların tamamlanmasını bekledim ve 04/08/2011 tarihinde işten çıkartıldım 25/II maddede işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işe devam etmemesi yazmakta benim mazeretim gıda zehirlenmesi raporumda da bu belirtilmekte burada haklı olabilecekleri bir husus var mıdır beni bu sebeple işten çıkartmaları doğrumu dur ki tazminatımı da ödememek için yapılmış oyun gibi geliyor bana.
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
Hafta tatili gününüz nedir?
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hafta tatili gününüz nedir?
O haftaki hafta tatili günüm 26,07,2011 günü ve 31,07,2011 günleriydi benim raporlu olduğum günler 28 ve 29,07,2011dir. 30,07,2011 tarihinde de şirket doktoru beni hastaneye göndermiştir.
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
Fesihnameyi imzalaman mahkeme haklarından vazgeçtiğin anlamına gelmez. Rahatlıkla gidip davanı açabilirsin....Zaten dava senin lehine sonuçlanırsa o fesihnamenin geçerliliği kalmaz
Cevap: İşyerim beni işten çıkarttı tazminat vermemek için 25/II maddeyi kullanmaya çalışıyor.
Alıntı:
kimyager81 rumuzlu üyeden alıntı
Fesihnameyi imzalaman mahkeme haklarından vazgeçtiğin anlamına gelmez. Rahatlıkla gidip davanı açabilirsin....Zaten dava senin lehine sonuçlanırsa o fesihnamenin geçerliliği kalmaz
zaten benim amaçımda bu. adamların beni işten çıkartmaları 2 gün işe gelmemem ama ben o günlerde raporluyum haber verdiğim halde haber vermedim gibi beni işten çıkartıyorlar bu davayı kazanacağımı düşünüyorum ama davanın ortalama ne kadar süreceği ve o sürede benim madur kaldığım sürelerin bana dönüşü olacakmı merak ettiğim bu birde yasada işe dönüş mahkemeleri 4 ay sürüyormuş bu süre ekstradan ne kadar uzar. uzarsa bu uzayan sürelerinde bana dönüşü olurmu? teşekkürler
