Askerlik sonrası işe tekrar girip işten ayrılma

Merhaba öncelikle eminim benzer konularda baya yazı yazılmıştır ancak ben internette bir türlü benim durumuma uyacak bir yazı bulamadım. Bir A.Ş şirkette çalışıyorum. 2006 Ekim ayında bu şirkette işe başlamıştım. Şirkete ilk başladığımda ünvanım uzman yardımcısı idi. Bu ünvanda yaklaşık 8 kademe var. Her sene iki kere performans değerlendirmesi yapılıyor kış başı yaz sonu olmak üzere.

İşe girmem üzerinden 2007 yaz döneminde uzman yardımcısı 2. kademe olmuştum daha sonraki dönemde herhangi bir kademe almadan 2008 eylül ayında uzman oldum. Bu arada iş yerinin yönetmeliğinde uzman olmak için 2 yıl beklemek gerektiğini söylüyor yani ben yaklaşık 1.5 ay erken uzman oldum. Ne olduysa bundan sonra oldu tabi. Uzman oluşumdan bir sonraki terfi döneminde(2009 kış dönemi) haliyle bir beklentim olmadı, 2009 yaz terfi döneminde beklentim vardı ancak 2 ay erken uzman olduğumuzu bahane edip herhangi bir kademe artışı yapmadılar. 2010 kış döneminde yönetim kurulunda sorunlar var denilip güya kimse terfi alamadı 2010 ağustos ayında ise şirketle anlaşmalı ayrılıp tazminatımı almadan askere gittim. aslında normal şartlar altında ilk 7 ay çalışmama rağmen 2. terfi döneminde bana hiçbir terfi iyileştirmesi yapılmadı.

2011 şubat ayında askerlik dönüşü tekrar işe başladım. İşe girişimde benden 2 sene sonra girip uzman olanların aynı kademede uzman 1 olmamıza rağmen benden fazla maaş aldıklarını öğrendim. bunun üzerine yöneticilerimle konuştum onlarda genel kurulun geçtigini benim maaşlarımda düzeltme yapamayacaklarını yalnız yaz için söz verdiklerini söylediler. Ne kadar safmışım gene inanıp beklemeye koyuldum. Derken yaz terfi dönemi yaklaştı ses yok seda yok, bunun üzerine iş arayışına başladım ve daha iyi bir teklif buldum. Bu teklifi yöneticime ilettim o da bağlı bulundugumuz genel müdür yardımcısına iletti daha sonra gmy benle konuşup personel işleriyle durumumu konuştugunu ve yalnız bu dönem yönetimi kurulunda bir takım sorunlar olmasından dolayı bu terfi olayının gündeme getirilmesinin zor oldugunu olabileceğini ancak olmazsa ocak döneminde kesin olacağını söyledi.

Bunun üzerine ben çıkmak istedigimi söyledim ancak kendisi kalmamı istediğini ve ücret konusunu son bir kez personelden sorumlu ilgili şahsısla konuşmamı söyledi. Daha sonra ben bunu kabul ettim. İlgili makama vardığımda onlarda benim kademe artışı alamayışımın ve maaş bakımından geri kalışımın talihsizlik örneğin herkese zam yapılan askerlik zamanı şirkette bulunmamaya bağladılar ve bana aynen bu kelimeyi kullanarak maaşımın akranlarımla eşlenebileceğini söylediler. Oysa şirkette akran diye bahsettikleri benle aynı yıl mezun olan fakat şirkette henüz 1 seneleri bile dolmayan kişilerdi üstelik rakam zaman konusu hala belirsizdi.

Ben de kendilerine artık şirkette kalmak istemediğimi iş bulduğumu ancak askere gitmeden önce almadığım tazminatı istediğimi söyledim. Tazminat talebimin haksız olduğunu benim yöneticilerimin benden memnun olduklarını çıkmak isteyen tarafın ben yani karşılıklı anlaşmaya dayanmayan bir anlaşma biçimi olduğunu vurgulayıp isteğimi kestirip atmak istediler. Daha sonra ben gerçekten hakkımın yendiğini söylediğimde. Sen şirketten birilerinin sana garezi mi var demek istiyorsun dediler. Kendilerine böyle bir şeyin olmadığını olsa da umrumda olmadığını tek istediğim almadığım tazminat hakkım olduğunu söylediğimde. Şirketin benim acemiliğime tahamul edip bugün bulunduğum seviyeye getirdiğini, beni yurtdışına eğitime gönderdiklerini, askerlik dönüşü beklediklerini benim için kadro açık tuttuklarını belirtip işi ajitasyon boyutuna getirdiler. Ben de kendilerine iş yeriyle ilişkimin ücret emek ilişkisi olduğunu söyledim ve konuşmayı iyice gerdiler. En son istifa ettikten sonra 8 hafta ihbar süremin olduğunu ve bunu şirkette geçirmek zorunda olduğum yönünde beni kanuni şekilde haklı olarak tehdit ettiler.

Bunun üzerine bağlı bulunduğum yöneticiye durumu anlattım tekrar o da beni şirketle uyumlu olmaya davet etti ve istifa etmemin uygun olacağını söyledi. Şu an personelden sorumlu kişi açığımı arar durumda ve performansımın düşmesi halinde yöneticilerimden bu adam hakkında tutanak tutun gibisinden bir beyanda bulunmuş. Sorularım şunlar :

Ben hakkımın yendiğini düşünüyorum terfi bahaneleriyle beni yıllarca yaklaşık 25 ay işyerinde 7 ay askerlikte 32 ay oyaladılar. En azından askerlik öncesi tazminatımı alayım diyorum. Ancak şirket çalışan yönetmeliğinde bir üst rütbeye terfi edebilmem için azemi 3 yıl beklemem gerektiği yazıyor ve bu süreyi doldurmadım uzman oluşumdan sonra askerlik harici 27 ay geçti yaklaşık askerlik dahil 34 ay civarı. Kademe konusunda ise eğer performans uygunsa verilir gibi bi ibare var yani bir kesinlik yok. Bir mahkeme durumunda kanıt olarak gösterebileceğim tek şey sadece şirkette benden 2 yıl az çalışıp benimle aynı seviyeye ulaşıp benden fazla para alanlar ve şirket içinde bulunduğum sürelerde performans notlarımın her dönem yüksek olması var. Ben artık şirketten kesinlikle ayrılmak istiyorum acaba askerlik öncesi tazminat hakkımı alabilir miyim? Nasıl bir yol izlemem gerekli?

Şimdiden teşekkürler.