Printable View
arkadaşlar şirketimiz bir personele yurt dışında mesleki eğitim verecek yalnız bu personelin döndüğünde işten ayrılmaması için belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmak istiyoruz ve içine de 5 yıl boyunca şirketimizde çalışacak ve ayrılması durumunda 5.000 TL tazminat ödeyecek şeklinde bi ibare koymak istiyoruz. acaba böle bişey hukuki yönden olabilir mi? eğer olursa elinde böle bi belirli süreli iş sözleşmesi olan varmıdır?
Eğitim dolayısıyla sözleşmelere cezai şart maddeleri koymak mümkün. Fakat personele imzalatcağınız belirli süreli iş sözleşmesi objektif nedenlere dayanmak zorundadır.(4857 11.md) Aksi halde imzalanan belirli süreli sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir. Bu da sözleşmedeki cezai şart maddelerini hükümsüz hale getirebilir.( Bu yönde verilmiş yargıtay kararları mevcuttur.) Ayrıca sözleşmeye koyduuğunuz cezai şart maddeleri makul olmalıdır. Çünkü fahiş orandaki miktarlara hakimin indirim yapma yetkisi vardır.(818 161.md)