Bir Aydan Az Süreyle Çalışıldığında İhbar Süresi

Merhaba,

Bir haftadır çalışmaktayım ancak çalışma şartlarından hiç memnun kalmadım.

Şimdi işten ayrılmak istesem bildirdiğim tarihten itibaren iki hafta daha çalışmam gerekir mi?

Yirmi günlük çalışmamın karşılığı tam olarak ödenir mi?

İmzaladığım sözleşmede iki ay deneme süresi olduğu yazıyordu, bu bir şeyi değiştirir mi?

Bir de işe girmeden önce iki tam gün eğitim aldım ve eğitimden önce sigorta girişim yapıldı. Bu günlerinde parasını ödemeleri mecburi mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Deneme süresi içinde bildirdiğiniz gün çıkabilirsiniz...

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Deneme süresi içinde bildirdiğiniz gün çıkabilirsiniz...

---

Cevap için teşekkürler. Çalıştığım gün kadar paramı alıyor muyum kanunen?

evet çalıştığınız kadar parnızı alırsınız kanunen

Alıntı:

---

av.osmankutlu rumuzlu üyeden alıntı

evet çalıştığınız kadar parnızı alırsınız kanunen

---

Cevaplar için teşekkürler. Eğitim ile ilgili soru kaldı sadece yanıtlanmayan.

Eğitimle ilgili sözleşmenizde bir madde varmıydı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Eğitimle ilgili sözleşmenizde bir madde varmıydı?

---

İnanın hatırlayamadım. Ancak dediğim gibi eğitim başlamadan önce sigorta girişi yapıldı. Sigorta başladığına göre onlar da ödenir muhtemelen değil mi?

Aşağıda yazdığım bilgi doğru mu acaba?

"Yazılı bir sözleşme yoksa her iki tarafta ihbar süresine uymalı, 1-2 ay çalışılsa dahi..."

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Aşağıda yazdığım bilgi doğru mu acaba?

"Yazılı bir sözleşme yoksa her iki tarafta ihbar süresine uymalı, 1-2 ay çalışılsa dahi..."

---

YAzdığınız doğru,
yazılı bir sözleşme varsa da ihbarv süresine uyma zorunluluğu vardır.Ancak yazılı sözleşme de bir deneme süresinden bahsedilmişse ( en çok 2 ay olabilir deneme süresi)
deneme süresi içinde ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshedilebilir.
Bu örnekte de deneme süresi belirlenmiş bir sözleşme mevcut olduğu söyleniyor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

YAzdığınız doğru,
yazılı bir sözleşme varsa da ihbarv süresine uyma zorunluluğu vardır.Ancak yazılı sözleşme de bir deneme süresinden bahsedilmişse ( en çok 2 ay olabilir deneme süresi)
deneme süresi içinde ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshedilebilir.
Bu örnekte de deneme süresi belirlenmiş bir sözleşme mevcut olduğu söyleniyor.

---

Sözleşmede iki aylık deneme süresinden bahsediyordu.

Yalnız bu deneme sürecinde sadece firmanın beni istediği an işten çıkarması ancak benim ihbar süresine tabi olmam gibi bir durum olabilir mi?