Maaşımı sigortaya düşük gösteren işten ayrılıp mahkemeye başcursam kıdem tazminatını alabilirmiym

Merhaba ben 6 yıldır çalışıtığım firmada maaşım 1700 lira ve sigortaya 810 lira gösteriliyor ve çift bodro uygulanıyor.
maaşın sigortaya gösterilen kısmı bankadan kalanı elden çift bodro ile veriliyor çoktan beri düzgün zam vermeyen ve çalışma saatlerinin çok olduğu firmada çalışma saatleri ise 08:00-19:00 cumartesileri ise 13:00 kadar bazı akşamları ise 22:00 kadar giriş çıkış kartlarıyla otomasyon var resmi bodroda ise günlük 7 buçuk saat çalışma görünüyor firmadan artık ayrılmak istiyorum tazminatım beni bağlıyor bi nevi.

Bende elden para vermesinin ve çift bodro uygulamasının yasak olduğunu bildiğim için
işyerindeki güvenlik kameralarından bana elden para veririken, çift bodro imzalatırken ve giriş-çıkış saatlerinin görüntülerini aldım

Şimdi elimde bunlar varken nasıl bi yol izleyebilirim
direkt mahkemeye başvursam tazminatımı ve 6 yıllık fazla mesailerimi alabilirmiyim
bana bir yol gösterirseniz memnun olurum şimdiden teşekkürler

işyerinizde durumu sizinle aynı olan çalışma arkadaşlarınızla yada ferdi olarak bulunduğunuz ildeki BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ ne durumunuzu anlatan bir dilekçe ile başvuruda bulunur iseniz işyerinize İŞ MÜFETTİŞLERİ gelerek gerekli araştırmaları yaparlar.

Ücretinizin kanunlara uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi( düşük sgk primi) ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshedip, iş mahkemedinde dava açarak alma şansınız var.
Açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız ve ayrıca fazla çalışma sürelerinizi ıspatlamanız gerekecektir.
FAzla çalışma ücretleriniz için 5 yıllık zaman aşımı vardır, yani dava açtığınız günden geriye dönük 5 yıllık süre için talepte bulunabilirsiniz.