Evlilik sonrasında işten ayrılmalarda tazminat esasları nelerdir?

Selamlar,

21.05.2011 nikah tarihine göre bugün (06.07.2011) itibariyle istifa dilekçesinde evlilik sebebiyle işten ayrıldığını belirtmek yerine kendi isteğimle ayrılıyorum diyerek istifa etmiş olan bayan işçi evlilik sonrasında kıdem tazminatını almayı talep edebilir mi? .

İş hukukunda bu konuda kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması hallerinde tazminatını talep etmeye hakkı olduğunu belirten başlıklar var ama yine de kimi yerlerde bunu sınırlayan ibareler geçiyor (dilekçeye evlilik sebebiyle yazılması gibi)

Saygılar...

Sadece kendi isteğimle ayrılıyorum demişse, yeni işe başlayacağımdan , zam alamadığımdan, şefimin gözünün üzerinde kaşı olduğundan vb.sebep belirtmemişse,
o şekildeki bir ayrılma dilekçesinden sonra ,evlenmiş olmam nedeniyle eşim çalışmamı istemediğimden ayrılmak durumunda kalmıştım diyerek alabilir. :)

Teşekkürler yanıtınız için..

İstifa dilekçesinde herhangi bir sebep belirtilmemekle birlikte sadece "kendi isteğimle ayrılıyorum" diyerek istifa edilmiştir.
İş kanunu araştırmam doğrultusunda izlemeyi düşündüğüm yol şu şekildedir.


1 haftalık beklemeden sonra eski işyerine bir dilekçe ile nikah tarihini belirterek ve 06.07.2011 tarihinde işten ayrıldım İş kanununun bu konuda belirtilen bir paragrafından alıntı yaparak (kadın işçinin kendi isteğiyle diyerek başlayan)
hak etmiş olduğum evlilik tazminatımın ve tüm haklarımın yasal süresi içerisinde belirttiğim hesap numarasına yatırılmasını rica ederim gibi bir dilekçeyi eşimin eski işyerine fakslamam halinde sanıyorum ki olumsuz bir sonuç almam.


Uygun olur mu acaba?

Teşekkürler..

Olumsuz cevpa almanız durumunda konuyu yargıya taşımanız gerekecek:)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Olumsuz cevpa almanız durumunda konuyu yargıya taşımanız gerekecek:)

---

Hocam işyerinden cevabı beklediğim için haber veremedim. İşverenin savunduğu nokta eşimin istifa dilekçesinde Evlilik sebebiyle ibaresini yazmadığı için kıdem tazminatını alamayacağı yönünde. Kanunda ve işyerimdeki hukukçu arkadaşlara danışmam sonucunda esasen şart koşulan bu tür bir ibare yok. Kanun kendi rızasıyla ayrılmasından bahsediyor ama evlilik sebebiyle diye belirtmek başka bir zorunlulukmudur çözemedim açıkçası.

Bu hususta Evlilik sebebiyle ayrıldığını belirtmesi zorunluluk mudur?
ayrıca dava yolunu seçsem acaba sonuçlanması hakkında bildiğiniz örnekler var mıdır?
Çünkü çalıştığım şirketteki 2 avukat arkadaşa danıştım birisi kaybedersin diğeri kazanırsın dedi:))