Printable View
merhabalar bir arkadaşım 3 yıldır inşaat firmasından çalışıyor idi. İşten çıkarıldı. Tazminatını almak istediğinde de daha önceden içeriğini bilmeden, işten çıkarıldığım taktirde tazminatımı almak istemiyorum şeklinde bir sözleşmeye imza atmış. Bu yüzden de işyeri tazminatını alamayacağını söylemiş. Ne yapılması gerekir.
şimdiden yardımınız için teşekkür ederim.
iş ve sosyal güvenlik hakkı anayasal güvence altındadır. işçilik haklarından doğan sair alacak ve tazminat hakları İş kanununa aykırı sözleşmelerle bertaraf edilemez. eğer çıktığında brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını vermezlerse iş mahkemelerinde dava açıp hakkını alabilir. işveren daha önce imzalattığı belgeyi kanıt olarak öne süremez çünkü hukuken hiç bir geçerliği yok bu belgenin. ayrıca diğer ihbar fazla mesai yıllık ücretli izin vs. gibi haklarını da alabilir. iyi günler.
Konuya uygun başlık bulamadığım için buraya yazıyorum yanıtlarsanız sevinirim.
Çalıştığım iş yerinde maaşların ödenmesi konusunda ciddi boyutta bir sıkıntı var. 3 mart itibari ile Aralık ayından itibaren maaş alamadık. Ben 8 aydır sigortalı olark bu iş yerinde çalışıyorum, fakat şu anda işi bırakmak isteyen bir işçi 2 senedir burada. Yalnız işi bıraktığı taktirde içeride birikmiş parasını alamamaktan korkuyor, nasıl bir prosedür izlemesi gerekmektedir ki içeride biriken parasını alsın. Ve böyle bir durumda işi kendi bırakacağı için tazminat alma hakkı yok mudur? (işveren yükümlülüklerni yerine getirmediği halde) Lütfen bu konu ile ilgili kısaca yol gösterici bir cevap yazarmısınız.
Saygılarımla
Metin Bey;
İşçi kendisi bıraktı diye para alamaması gibi bir durum söz konusu olamaz. Zİra bu konu işçi için haklı bir fesih nedenidir. Noterden neden fesh ettiğini içerir bir ihbarname göndererek, sözleşmesini tek taraflı olarak feshetsin. Bu ihbarnamede, ..... nedenlerden dolayı sözleşmemi feshediyorum ve tarafınızdan kıdem, ihbar, fazla mesai..vs. alacaklarımında tahsilini istiyorum yazsın. Bu durumda da bir ödeme gerçekleştirilmiyorsa, görevli yer İş Mahkemesinde işçi alacağına ilişkin bir dava açarak hakkını alabilir. Tabi iş bu aşamaya gelince bir avukat arkadaşımızdan yardım almanızı da tavsiye ederim. SAYGILARIMLA..
Aslı Hanım;
İlginiz ve yanıtınız için çok teşekkür ederim
Saygılarımla
burada dikkat çekmek istediğim bir konu var, imzalanan sözleşmede "işten çıkarıldığım taktirde" mi yoksa "işten çıktığım takdirde" mi tazminatımı almak istemediğine yönelik ifade olduğunun netleşmesi gerekir. Çünkü işçinin hakkından vazgeçmesi her daim mümkündür.
1) İşçinin kendisinin işten çıkması halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkı zaten doğmaz.
2) İşçinin daha önceden imzaladığı ve işten çıktıktan sonra işverence kullanılmak istenen "işten çıkarıldığım taktirde tazminat almayacağım" şeklindeki bir belge de geçerli değilidr. Çünkü, hukukta "doğmamış haktan feragat geçerli olmaz" şeklinde bir ilke vardır.
Selamlar.