Yıllık izin kullandırmada uygulanan 1 hafta 6 iş günüdür kuralı

Merhaba,

çalıştığım şirket haftada 5 gün , hafta 42.5 saat çalışan bir şirket, fakat yıllık izin kullandırırken c.tesi'leride sanki iş günü gibi hesaplıyor. yani siz p.tesi'den cuma'ya 5 gün izin isterseniz cuma günü ctesi ile birleştiği için bu izini 6 gün kullanmışsınız gibi işlem yapıyor. zaten izin talebini ancak 6 gün yaparsanız kabul ediyor. buradaki dayanağı da kanunen c.tesi leri iş günüdür şeklinde.ancak iş kanunu 56.madde de şöyle bir şey yazıyor: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

şirketin bu uygulaması yasalmıdır?

tşk ler

Yasaldır.
Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, ücretli izin hesabında iş günü olarak dikkate alınır.

peki sadece 1 gün izin kullanırsa kişi, o izin aldığı gün de cuma günü olursa yinede 2 c.tesi izinlimi sayılır. yani 1 gün izin alıp 2 gün mü harcamış olur ?

Alıntı:

---

skilic rumuzlu üyeden alıntı

peki sadece 1 gün izin kullanırsa kişi, o izin aldığı gün de cuma günü olursa yinede 2 c.tesi izinlimi sayılır. yani 1 gün izin alıp 2 gün mü harcamış olur ?

---

Evet......

Ücretiz izinler, sağlık, doğum, ölüm izinleri bu kategorinin dışındadır umarım. yoksa saçma bir durum çıkıyor ortaya.

Ücretli izin dediğiniz zaten yıllık izin hakkı.
Onun dışında işverenin kanunen vermek zorunda olduğu başka bir izin yok:)