İşe iade davası açıp kazanan işçilerine, çalıştığım firma tekrar işe almamak için tazminat ve kıdemin yanısıra mahkemenin takdir ettiği 4 yada 8 maaşlık farkıda ödeyip anlaşma önererek işten çıkarıyor yada karşılığında istifa etmeni öneriyor.
Böyle bir anlaşma sonrası fazla mesai tazminatı ile ilgili dava açılabilirmi? Karşılklı anlaşmada yer alan metinlerin bağlayıcılığı nedir?
