İşten çıkarılacakmışım 15 gün zaman verdiler

İyi günler ben ümraniye imes sanayi sitesinde bir hidrolik fabrikasına cnc torna operatörü olarak 2004 yılında girdim, 3 yıl çalıştıktan sonra işyerinde şoför bulunana kadar geçici şoförlük yapmamı istediler. bende işimi kaybetmemek için kabul ettim ve bu zamana kadar şoförlük yaptım, sevkiyat yaptım, yükleme boşaltma yaptım, ödemeleri topladım, boşta kaldığım zaman cnc tornada çalıştım yani bir işçi iki meslek oldum. patron ve oğlu bu çalışmalarıma ramen bana psikolojik olarak baskı yaptılar hiç iyi çalışmıyorsun çalışmanı beğenmiyorum vs. şeklinde sürekli daralttılar ben bu zamana kadar dayandım, işteki sıkıntılı halim eve yansıyordu. iki ay önce patronum artık beni akşam mesailerine koymuyor ve çalışan arkadaşlarıma o para kazanmasın mesaiye falan kalmasın demiş. usta başına tembih etmiş akşam ve haftasonu mesailere kalmasın diye. üç gün önce yine akşam mesaisine bırakmadılar. usta başına sordum neden siz mesailere kalıyorsunuz da ben kalamıyorum diye. patron da dedi ki sen çok çalışıyorsun fszla para kazanma. bende sustum ve işyerinden eve geldim. akşam patronun oğlu aradı ve yarın işe erkenden tuzladan mal alacaksın fabrikaya getireceksin bende tamam dedim. normalde çalışma saatimiz 8:30 olduğu halde 6:30 da kalkıp tuzlaya gittim malı aldım 9:00 da işyerine geldim ama patronun oğlu bu kez geç kaldın erken geleceksin demedim mi dedi. ben durumu anlattım sabah 6:30 da kalktığımı vs. aynı gün de patronun kullandığı arabasının camı kırılmış. bana yaptır gel dediler. tamam dedim arabasını aldım camcıya cam taktırmaya ama patronun oğlu 1 saat olmadan sürekli beni arayıp nerdesin ne kadar zamana gelirsin diye soruyordu. bende camcıdayım ne zaman biter cam takma işlemi bilmiyorum dedim. patronun oğlu başladı bağırmaya sen işin başında değil misin? nasıl bilmezsin ne zaman bitecegini. bende sadece şu sözü söyledim helal olsun sana ve telefonu kapattım. işlem bitti öğlen fabrikaya döndüm. cnc tornada çalıştım, birkaç yere sevkiyat yaptım. 15:00 a doğru patron çağırdı ve çalışmanı beğenmiyorum 15 gün zaman veriyorum seni çıkaracağım. bende sadece şunu dedim canınız sağolsun.

olay böyle bu durumda haklarım neler, maddi olarak neler alabilirim ve mobbing uyguladılar diye dava açarsam ne getirisi ve ne götürüsü olur?
şimdiden teşşekkürler.

Bu konuda tabiki tecrübeli avukatlarımız size çok daha iyi yanıt verirler. Ama ben de başında benzer bir problem olan ve birisi ya da birileri tarafından kıskanıldığı için üstüne "cinsel taciz" isnadı atılan bir insanım. Bende bu yüzden işten çıkarılmış durumdayım. Gördüğüm kadarı ile size performans düşüklüğünden dolayı böyle bir problem yaratılmış. Ve de size 15 günlük süre vermişler.

1) Bu iş yerinde 4 seneden beri çalışıyorsanız bunu sigorta girişinizle ispatlayabiliyormusunuz. Eğer bunu sigorta girişinizle ispatlayabiliyorsanız size 4 senelik çalışma için 15 gün değil 6 ya da 8 hafta ( bu kısmı tam bilmiyorum ) ihbar süresi vermeleri gerekmekte. Yani sizi işten çıkaracaklarsa bunu yazılı bir sebebe dayandırıp sizi yukarda belirtilen süre dahilinde çalıştırmak durumunda. Çalıştırmayacaksa o süreye ait "brüt" ücretinizi ödemek durumunda...Size sözle uyarı yaptıklarına bakmayın. Yazılı bir uyarıyı nedeniyle birlikte alın. Eğer sözlü bir uyarı vermiyorlar ve çıkartıyorlarsa bu iş verenin işi belli olmaz; sonra hakkınızı aramak istediğinizde mahkemede "biz işten çıkarmadık, kendisi 2 gün üst üste mazeretsiz gelmedi" der ve haklı iken haksız duruma düşersiniz. Umuyorum ki bu iş yerinde kesintisiz minimum 1 senelik sigorta girişiniz vardır.

2) Eğer ihbar süresinde çalıştırmak istemesse size ihbar+kıdem tazminatınızı vermek durumunda....İhbar süresinde çalıştırırsa günde 2 saat iş arama izini hakkınız var. İhbar süreniz bittiğinde de tazmanatınızı alır gidersiniz.
3) Her ne olursa olsun tazminatlarınızı ve haklarınızı almadan hiç bir belgeye okumadan imza atmayın, atsanız bile "yasal haklarım saklıdır" diye ibare düşüp imza atın. Ama tazminatlarınızı almadan tazminat aldığınıza ilişkin hiç bi belgeyi imzalamayın.
4) Sizi yazılı olarak belirtmeksizin atıp işe almassa ertesi günü noter ile iş yerine gidip iş yerinize geldiğinizi "noter" ile tespit ettirin. Muhtemelen iş veren sizi almak istemeyecektir. Bunu da notere tespit ettirin. Böylelikle 1. maddede belirttiğim tehlikeden uzaklaşmış olursunuz.
5) İş yeriniz 30 kişiden az mı kişi çalıştırıyor fazla mı....Eğer fazla ise işe geri dönüş davası açabilirsiniz. Az ise tazminatlarınız için ve kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.

Size "mobbinge" uğradığınızı belgeleyecek tanıklarınızın olması şart. Bunu kanıtlayabilirseniz kötü niyet tazminatı almanız belki kolaylaşır.

Siz bu kadar yazmama rağmen kesinlikle bir hukuk danışma bürosuna gidin ve başınızdan geçenleri anlatın. Bende işten çıkarıldığım zaman bir avukata giderek danıştığımda ne kadar rahatladım bilemessiniz. Avukatlarımız bu konularda çok deneyimli...ihmal etmeyin.

Allah yardımcımız olsun...

teşekkürler sağolun dediklerinizi uygulayacagım