Yapılan Resmi Tatil günündeki Mesainin yatmaması

Merhaba arkadaşlar,
01.11.2010 tarihinden beri Fiba Grup Gap mağazasında part time olarak çalışmaktayım.

2010 ayındaki Kurban bayramda çalıştığım için mesaimi almıştım. (Maaşlarımız her ayın sonunda yatıyor, yada sonraki ayın ilk iş gününde)

Nisan ayı maaşım yatınca çok az yattığını düşündüm ve hesaplarımı yaptım, birkaç gün sonrada bordromu alıp inceledim ve bordruda mesai ücretimin karşılığını boş görüp, yatmadığını anladım. 23 Nisan da çalışmama rağmen yatmamıştı.

Daha sonra mağaza müdürüyle konuştum bunu. Bordronu getir yarın arayıp konuşalım dedi. Bordromu getirdim baktı aa evet yatmamış dedi, sonra beni odadan çıkattı, maaş hesaplarıyla ilgilenen birini aradı sanırım ve ben tekrar geldiğimde bana şu açıklamayı yaptı.

Mesai ücretinin yatması için, o hafta 37,5 saat çalışmam gerekiyormuş en az. Full time çalışanlar gibi yani. (Full time çalışan arkadaşlarda haftalık 45 saat çalışıyor maksimum ve en az 37,5 . Ama onlar mesai ücreti almıyor, tatil günü hak ediyor)

Sonra ben konuşmaya başladım. Nasıl olur bu dedim. Part time çalışana haftalık maksimum çalışma süresi olarak 30 saat sınır koyup 37,5 saatten az çalışana mesai yok demek nasıl bir ikilemdir dedim, sinirlendi ve prosedür böyle dedi.

O gün toplamda 7 saat çalışmışım, sadece prosedür diyerek bu işten çıkmalarına tahamül edemiyorum. Resmen dalga geçiliyor bizle.

Sizce nasıl hakkımı arayabilirim. Hakkımı arama şansım varmı, yoksa böyle istedikleri gibi prosedür diyip geçebilirler mi.

kanun der ki "MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir."

@muhsint72

Cevap için teşekkürler bu kanunu forumda okumuştum, ama kendime göre çeviremedim bu durumu.

Ben part time çalışan olduğum için, haftalık 4 gün çalışıp 3 gün izinli olma durumum var. İşe girerken imzaladığım sözleşmeyi müdürle konuştuktan sonra isteyip okudum, ve bu durumla ilgili hiçbir madde yoktu. Yada şirketin kendi koşulllarına göre değişiklik yapması bile yazmıyordu.

Part time olduğum için dediğim gibi o gün çalışmasam bir ekstra alacağım olmayacaktı, ama çalıştığım halde alamadım. Sizce ne yapabilirim.

Fiba Group küçük bir şirkette değil, beni başından atabilirler mi yoksa baskı kurmalımıyım. Önümüzde 19 Mayıs var ve yine aynı koşul olacağını söylüyorlar.

Bana yapabileceğim ve hakkımı nasıl arayabileceğim konusunda yardımcı olursanız çok sevinirim.

Size kendi ozel gorusumu belirteyim. Bunu uygulamakta tamamen ozgursunuz... Birincisi su anda stajyer oldugunuz okulunuz ya devam ediyor yada yeni bitti.. yani calisma yasamina daha baslamadiniz diye kabul ediyorum.. Staj donemlerinde bence maddi durumlari pek onemsemeyiniz. Bu surec sizin icin bir tecrube edinme ve iyi iliskiler kurarak geleceginizi sekillendirme suresidir. Ileride bir is gorusmesi yaptiginiz zaman size referans sorduklarinda rahatlikla fiba group diyebilmelisiniz.. Fiba group herhangi bir firma tarafindan arandiginda sizin hakkinizda iyi seyler soylesin. Bu kucuk sinek mide bulandirmasin.. Bence takdir sizin deyip konuyu kapatman lazim demeniz sizin ileriki kariyeriniz icin onemli olabilir. Bir ucret fibayi fakir sizide zengin yapmaz... Ama sizin su asamada kendinize yatirim yapmaniz lazim.. Bilmiyorum anlatabildim mi?

Onumuzdeki yillarda hakkinizi aramak cok firsatlar gececek, haklarinizi o zaman ararsiniz... Bu konuyu sadece kendi hanenize bir tecrube olarak kaydedin..

Bu arada part time diyince ben sizi stajyer sandim.. Kusura bakmayin.. ama sizin icin soyle bir site buldum.. umarim daha faydali olur http://www.iskanunu.com/icerik/acika...ni-haklar.html inceleyin yada danisin isterseniz..

Bilgiler için teşekkür ederim, verdiğiniz linki inceleyeceğim şimdi.