Kıdem Tazminatının Eksik hesaplanması hakkında

Sayın yetkililer ve arkadaşlar ;

Özel bir şirkette çalışmaktayım.Mali açıdan zor durumda olduğumdan dolayı şirket patronundan avans istedim.Cevap olarak tazminat bordronu hesaplatıp , avans olarak verelim dedi.Bende kabul ettim.
Net ücretim 1450 + A.G.İ. = 1.530.TL ( asgari ücret + fark ) olmasına rağmen Tazminat bordrosunda aylık brüt ücret 1.300 TL'den hesaplanmış ve bana imzalamam için gönderilmiş.Araştırdım ; brüt ücretimin 2.000.TL civarında olması gerekmez mi ?
Belki buna itiraz edebilirim ama imzalamam için zorlarlarsa hukuki haklarımın kaybolmaması için ne yapmam gerekir.
Araştırmalarıma göre ibra edersem hiç bir hakkım kalmazmış.
Bir ikinci konu da senelik izin hesaplaması yapılmamış , 10 yıldan fazladır sadece senede bir kaç gün mazeret izni kullandım.10 yıllık senelik izin hakkım bulunmaktadır.
Tazminat Bordrosuna hem izinler hem de hesaplama konusunda nasıl bir şerh koyabilirim.

Saygılarımla

Değerli üstad öncelikle ssk dan döküm alarak aylık ücretin kaç tl.gösterilmiş ona bak. Tahmin ediyorum düşük gösterilmiş. Şayet yüksekse yani sizin dediginiz gibi 2000 TL.brüt e geliyorsa imzalatılan ibranemenin de bu miktar üzerinden ollması gerekir. Miktar gösterilmeyen ibraname yeterli kanıt gücünnde değildir. Ayrıca yıllık izinler konusunda ise izin defterinde imzanız yok ise işveren izin ücretlerinin verildiğini ispatlamak zorundadır. saygılarımla.

Tahmininiz doğrudur.Yıllardır aylık brüt ücretim Asgari ücretin 5-10 TL fazlası kadar hesaplandı.Sadece kıdem tazminatı bordrosu hesaplanırken aylık ücret brüt 1300 TL gösterilmiş.Benim ise net ücretim 1450+aile geçim indirimi kadar.Hukuki açıdan bunu ispat edebilirim diye düşünüyorum.(Çünkü şirketin resmi + gayri resmi ücret hesaplama listelerine sahibim.Hatta kendim bizzat maaş mutemet'i olarak görev yaptım)

İzin konusuna gelince hiç bir defter ve izin kağıdında imzam yok.

Tazminat bordrosunu imzaladığımda bu haklarım kaybolur mu ?
Nasıl davranmam gerekir.
Saygılarımla,