Merhaba,
3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Bir aydır işveren personele iş sözleşmesi imzalatmaya çalışıyor. Bu konuda bize baskı yapmasının hukuki dayanağı varmıdır ? Yeni iş yasasına göre bunun mecburi olduğunu söylüyorlar.
Teşekkürler
Printable View
Merhaba,
3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Bir aydır işveren personele iş sözleşmesi imzalatmaya çalışıyor. Bu konuda bize baskı yapmasının hukuki dayanağı varmıdır ? Yeni iş yasasına göre bunun mecburi olduğunu söylüyorlar.
Teşekkürler
bu konuda fikri olan yokmu ?
Yazılı bir iş akdi olmadan mı çalıştınız bugüne kadar?
evet, 3 yıldır yazılı bir akit olmadan çalışıyorum
Yazılı bir akdiniz olsa fena mı olur?
Alıntı:
topidik rumuzlu üyeden alıntı
Eğer imzalatılmaya dayatılan sözleşme, şu an sahip olduğunuz haklarınızda kısıtlama veya çalışma koşullarınızda ağırlaşmaya sebepoluyorsa, kısacası öyle bir sözleşmenizin olması sizin için fena :) olacaksa, imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede neler yazıyor acaba?
Dikkat çekici maddeler
1-Sözleşme süresi 1 yıldır
2-personel işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışamaz
3-personel işveren talep ettiği takdirde haftasonları, resmi bayram gibi her türlü tatil günlerinde işe gelir
4-personel mesai saatleri dışında da olsa işvren izni olmadan ikinci bir işte çalışamaz
bunlar şimdi aklıma gelenler. Asıl önemlisi sözleşmede aylık ücret, yıllık zamlar vs yok, asgari ücretten farklı maaşımız olmasına rağmen, hepimiz asgari ücretten gösteriliyoruz sgk da.
bu tip bir sözleşme mevcut koşullarınızda değişikliğe sebebiyet veriyorsa imzalamayın, baskı görüyorsanız duruma ilişkin bir ihtarname çekebilirsiniz. Haklarınızı kullanmanız ve hak kaybına uğramamanız adına avukatınıza danışarak bu işlemleri yapabilirsiniz.
Yazılı sözleşme olmamasının ne gibi zararları var.?Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı