İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdır?!

Merhaba,
İşçi istifa ediyor, dilekçesini sunuyor ve ihbar süresi olan 8 hafta boyunca çalışmaya devam etmek istediğini dilekçesinde belirtiyor. İşveren, işçinin bu irade beyanı üzerine ihbar öneli sona ermeden işçinin derhal ayrılmasını isteyebilir mi? Yoksa ihbar süresi boyunca çalışmak isteyen işçiyi yasal zorunluluk gereği çalıştırmak zorunda mıdır? İşçinin istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağı malum, ancak yukarıdaki durumda (işçinin ihbar süresince çalışmak istemesi yönündeki irade beyanı sebebiyle) işveren işçiyi ihbar süresinin sonunu beklemeden ayrılması yönünde zorlayabilir mi? Zorlaması halinde, işçinin ihbar süresince çalışması karşılığında hak kazanacağı ücretler toplamı ne olacak? İşveren bu ücretler toplamını işçiye ödeyerek derhal ayrılmasını sağlayabilir mi? Somut olayda; işçi eğer ihbar süresinin sonuna kadar çalışmaya devam ederse yıllık izin hakkına kavuşacak, işveren derhal ayrılmasını dayatırsa yılllık izin hakkı ne olacak? Hizmet sözleşmesi, istifaya ilişkin irade beyanının işverene iletilmesi anında mı son buluyor, ihbar süresinin sonunda mı? Bu konuyu bir türlü netleştiremediğim gibi, araştırma yaptıkça kafam bir hayli karıştı.. İlginiz için şimdiden teşekkürler..

İşçi ihbar süresinde çalışmayı kabul etmesine rağmen, onun devamını istemeyen işveren, izin hakkının o ihbar süresine denk gelmesi halinde dahi bunu ödemek durumundadır.

Alıntı:

---

çilek rumuzlu üyeden alıntı

İşçi ihbar süresinde çalışmayı kabul etmesine rağmen, onun devamını istemeyen işveren, izin hakkının o ihbar süresine denk gelmesi halinde dahi bunu ödemek durumundadır.

---

peki ya ihbar süresinde çalışsaydı alacağı ücretler ne olacak? bir de, yukarıda alıntıladığım "bilginin yasal dayanağını paylaşabilir misiniz? zira ben bulamadım..

İhbar süresinin amacı sözleşme feshi ile olumsuz etkilenen tarafın korunması olsa da,
istifa bildirimi ile sözleşme sona ermeyip aynı şartlarda devam etmekte olduğuna göre, yani işçi çalışma, işveren ücret ödeme zorunluluğundan kurtulamadığına göre,
eğer işveren devam eden bir iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın sona erdirmek istiyorsa, karşılığında gereğini de yerine getirmek zorundadır.
Yani, ihbar tazminatı +kıdem tazminatı .....