Taşeron İşçisinin Kıdem Tazminatı

Taşeron ile birlikte uzun yıllar çalışan ve bu sürede birçok farklı asıl işverenlere ait projede taşeronun işçisi olarak çalışan son dönemde yaşadığı bazı durumlardan dolayı hakkını talep edince, taşeron firma tarafından hiçbir hakkı ödenmeksizin işten çıkarılmıştır.

İşçi, kıdem ihbar, eksik ödenen ücret alacağı , bayram tatilleri, asgari geçim indirimi vs için tüm çalıştığı yılları kapsar şekilde dava açmıştır.

Davalılar içerisinde taşeron firmanın 10 ay için işini yapacağı firmada gösterilmiştir. İşçinin 15 yılı aşan çalışması esnasında alamadığı birçok sosyal ve kıdem ihbar gibi tazminatlarını sadece 10 aylık bir iş için sözleşme yapılmış bir şirketten de talep etmesi yasal mıdır ? Daha önce taşeronun işini yaptığı birçok asıl işveren davalı gösterilmeksizin sadece son işverenin davalı gösterilmesi makul mudur?

Mahkeme işçinin hakkı olan meblağları belirlediğinde, asıl işveren olan üst firmadan talep hakkı var mıdır veya işverenin bu durumda sorumluluğunun oranı/sınırı nedir ?