Gebeyim işyerim bölüm değişikliği yaptıracak

Değerli hukukçular merhaba,
Ben 7 aylık hamileyim. İki senedir özel bir kurumda çalışmaktayım. Fakat yöneticim doğumdan sonra süt izni kullanacağım diye çalıştığım bölümü değiştirmek istiyor. Tabi bunun açıklaması bana süt izni olduğu için diye açıkça söylenmiyor. Muhtemelen başka sebepler bulmaya daha doğrusu kılıfına uydurmaya çalışacaklar. Ben bölüm değiştirmek istemiyorum. Sanırım bunu bana doğumdan sonra söyleyecekler. Lütfen bu konuda bana bir açıklama yazın. Haklarımı bilirsem ona göre savunmamı yaparım. Şimdiden çok teşekkür ederim.

Mevcut göreviniz emzirme izni sebebi ile yapılamayacak bir iş olabilir mi?
Örneğin TCDD'de bilet satan bir görevli emzirme iznini kullanırken vatandaş bilet alamaz. O yüzden bu süre içinde bir görev değişikliği gayet mantıklıdır.
Sizde de böyle bir durum olabilir mi?

Öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim. Hayır bende böyle bir durum yok. Ben çağrı merkezinde çalışıyorum. Birimimizde 50 kişiden fazla çalışıyoruz. Dış arama gerçekleştiriyoruz yani abonelere ulaşıyoruz. Asla işi engelleyecek bir durum yok. Zaten ayda duruma göre 2-3 kere gitmem gereken rutin kontrollerim içinde maaşımdan kesiyorlar. Hatta ben bu duruma itiraz ettiğimde bana aşağıdaki maili yazarak cevap verdiler. Oysa kanunda böyle bir madde yok. Lütfen yardımcı olun ne yapacağımı şaşırdım. Verdikleri cevap şöyle;

4857 Sayılı İş Kanunu 74.Madde gereği; hamilelik süresince kadın işçileri periyodik kontroller için ücretli izin verilir; ancak rapor aldıkları takdirde ücret kesintisi yapılır.
Ayda bir kez rutin kontrol için giden gebe çalışanımıza ücretli izin verebiliriz, ancak bu kontrol ayda iki, üç, dört gibi rakamlara çıkar ve alacakları raporlar 1 gün dahil üzeri olursa ücret kesintisi yapılır. Rutin kontrol den anlayacağımız husus da şudur; “gebe personel sabah mesaisine gelir yada iş başlangıç saatinde kontrol amaçlı gider ve sonrasında işe dönerse arada geçen sürece ücretli izin verilir. Diğer türlü alınacak bir günlük raporlar, iki günlük raporlar ücretten kesilir.

Alıntı:

---

yasemi_yay rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim. Hayır bende böyle bir durum yok. Ben çağrı merkezinde çalışıyorum. Birimimizde 50 kişiden fazla çalışıyoruz. Dış arama gerçekleştiriyoruz yani abonelere ulaşıyoruz. Asla işi engelleyecek bir durum yok. Zaten ayda duruma göre 2-3 kere gitmem gereken rutin kontrollerim içinde maaşımdan kesiyorlar. Hatta ben bu duruma itiraz ettiğimde bana aşağıdaki maili yazarak cevap verdiler. Oysa kanunda böyle bir madde yok. Lütfen yardımcı olun ne yapacağımı şaşırdım. Verdikleri cevap şöyle;

4857 Sayılı İş Kanunu 74.Madde gereği; hamilelik süresince kadın işçileri periyodik kontroller için ücretli izin verilir; ancak rapor aldıkları takdirde ücret kesintisi yapılır.
Ayda bir kez rutin kontrol için giden gebe çalışanımıza ücretli izin verebiliriz, ancak bu kontrol ayda iki, üç, dört gibi rakamlara çıkar ve alacakları raporlar 1 gün dahil üzeri olursa ücret kesintisi yapılır. Rutin kontrol den anlayacağımız husus da şudur; “gebe personel sabah mesaisine gelir yada iş başlangıç saatinde kontrol amaçlı gider ve sonrasında işe dönerse arada geçen sürece ücretli izin verilir. Diğer türlü alınacak bir günlük raporlar, iki günlük raporlar ücretten kesilir.

---

SGK 2 güne kadar olan raporlu süreler için ücret ödemez, işverenin de raporlu olunan süreler için ücret ödeme zorunluluğu yok, bu nedenle aldığınız 1 veya 2 günlük raporlar için ücret ödenmemesi normaldir.
Doktor kontrolunuz de 1 tam gün süremeyeceğine, kontrol için gün içinde aldığınız saatlik izinleri de ücretli izin kapsamında değerlendiriyorsa işvereniniz, yaptığı yanlış bir şey yok aslında .

Merhaba;
Çok teşekkür ederim yanıtınız için.