Kusursuz işçiyi tazminatsız atmak

Bunun çok kolay bir yolu var. İşçiye zam yapmıyorsunuz. Kanunen de işveren işçiye zam yapmak zorunda değil. Çünkü sözleşmelerde ne kadar zam yapılacağı maddesi yoktur.
Uzun süre zam alamayan işçi enflasyon karşısında mecburen istifa ediyor. Böylece işveren tazminatsız olarak işçiyi çıkartmış oluyor.

Yukarıda anlattıklarım doğru olamaz değil mi? Ancak bu forumda en başından bugüne kadar okuduklarıma göre ne yazık ki doğru. Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem bu.

İşçinin tazminat almadan çıkmak yerine yapabileceği bir şey var mı?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bunun çok kolay bir yolu var. İşçiye zam yapmıyorsunuz. Kanunen de işveren işçiye zam yapmak zorunda değil. Çünkü sözleşmelerde ne kadar zam yapılacağı maddesi yoktur.
Uzun süre zam alamayan işçi enflasyon karşısında mecburen istifa ediyor. Böylece işveren tazminatsız olarak işçiyi çıkartmış oluyor.

Yukarıda anlattıklarım doğru olamaz değil mi? Ancak bu forumda en başından bugüne kadar okuduklarıma göre ne yazık ki doğru. Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem bu.

İşçinin tazminat almadan çıkmak yerine yapabileceği bir şey var mı?

---

İşyerinde çalışan işçilerin tümüne bu şekilde bir uygulama yapılırsa belki olabilir. Sonuçta işçisiz işveren ortaya çıkmış olacaktır. Yok herkese zam var ama sadece sana yok derseniz eşit işlem borcuna aykırılık iddiası ile işçi dava açar ve kazanır.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

eşit işlem borcuna aykırılık iddiası

---

Bunun için söz konusu kişinin birçok alternatifi olması gerek. Mesela bir lokantanın garsonları gibi. Ama bu kişi tek ise, örneğin restoranın elektrikçisi; bu da "diğer işçilere 5 senedir yüzde kırk zam yapıldı, bana yüzde beş zam yapıldı" diyebilir mi?
Bildiğim kadarı ile hayır.

[QUOTE=senoleker;411012]Özellikle sahibi kamu olan şirketlerdeki işçilere uygulanan bir yöntem QUOTE]
Verdiğim yanıt burası içindir ki, bu şekildeki işyerlerinde her zaman bir alternatif vardır.