Fazla mesai tazminatı

Çok uluslu bir firmada yaklaşık 5 yıdır çalışmaktayım.Normal mesai dışında akşam saatlerinde de ev ortamında şirketin tahsis ettği bilgisayar da raporlama vs. gibi işler yapmaktayız.Bazen gecenin büyük kısmı bu şekilde geçmektedir.Buna rağmen fazla mesai ücreti tarafımıza ödenmemektedir. İş akdimizin feshi durumunda işe dönüş davası açtıktan sonra davayı kazanır ve tazminatımı alırsam,işe geri dönmeyip daha sonrasında fazla mesailerle ilgili dava açabilirmiyim? Yada nasıl bir yol izlemeliyim? ( Bu raporlamalar aracı bir firma tarafından kayıt edildiği gibi firma tarafından da saklanmaktadır.Bağlantı yaptığımız saatler bu kayıtlarda mevcuttur.Yani ispatı mümkün bir fiil vardır)

Merhaba

Merhaba işten haksız olarak çıkarılırsanız ve işe de dönmek istemiyorsanız işe dönüş davası yerine kıdem, ihbar, ve fazla mesai ücretlerini talep edebilirsiniz.

İşe geri dönmek istemesemde, işe geri dönüş davası sonunda geçen zamanlarla ilgili birikmiş maaşlarımı neden almak istemeyeyim ki?

5 yıl içinde dava açabilirsiniz.
Şirketin bilgisayarına bağlı olduğunuz saatlerin fazla çalışma olmadığı iddiası ile karşılaştğınzda, bunun aksini ispatlayabilirsiniz sorun yok. Ancak, ev ortamında yapmış olduğunuz çalışmalarla ilgili olarak fazla mesai ücreti alacağınızın olduğunu ispatta güçlük çekebilirsiniz. Çünkü, işyerinde yapılan çalışmaların ispatı daha kolay iken, işyeri dışında yapılan çalışmaların ispatı daha zordur.

Bilgisayar kayıtları ve bağlantı saatleri aracı bir kurumda depolanıyor.Bu internet dışında başka firmalarında ortak kullandığı bir program. Ayrıca ben yaklaşık beş yıldır çalışmaktayım ama son dönemlerde bağlantı saatlerini ve gelen iletiler ve giden iletilerin dökümünü alıyorum.Bu dökümlerde saatler ve verilen iş emirleri çok açık. Sanırım bunları delil olarak sunabilirim..

Aldığınız dökümlerin yanında, iş sözleşmenizde de buçalışma şekline ilişkinhüküm bulunması daha uygun olur. Eğer iş sözleşmenizde buna ilişkin hüküm yoksa, evde yapmış olduğunuz çalışmalar karşılğında fazla mesai ücreti aldığınızı gösteren bir bordro veya başka bir belge olması, ilerde işinize yarayabilir. Umarım, bunlara gerek kalmadan hakkınız tam olarak alırsınız. Selamlar...