Deneme Süresi Ve İşten İstifa

Merhaba,

Sigorta başlangıç tarihi 09.03.2011 olan mevcut bulunduğum il dışında bir firmada işe başladım. Mevcut durumda home-office çalışmaktayım.

İşe giriş esnasında herhangi bir sözleşme imzalamadım, sadece sigorta başlatılmasına dair belgeyi imzalayıp gönderdim.

İşe giriş esnasında şifaen bazı vaatler verildi, ve bunlar yerine getirilmedi. 15.04.2011 tarihinde telefon yoluyla verilen vaatlerin tutulmadığını beyan ederek işten ayrılmak istediğimi belirttim. 15 günlük ihbar süresini kullanmak istediklerini söylediler. İlk başta şifaen kabul ettim, ancak daha sonra haketmediğim bazı sözlere maruz kaldım.

Mevcut durumda 2 aylık deneme süresi henüz dolmadığından iş akdimi tek taraflı olarak noterden göndereceğim bir tebligat ile fesih edebilme şansım var mıdır?

Cevaplarınız için teşekkürler.

15.04.2011 - 09.03.2011 = 1 ay 1 hafta ediyor.
6 aydan az olduğuna göre ihbar süresi 2 haftadır.
Hem herhangibir sözleşme imzalamadım diyorsunuz hem de deneme 2 aylık süresi diyorsunuz. Bu 2 aylık deneme süresini neye istinaden dediniz?
Dolayısı ile çıkacağınızı yazılı olarak bildirdikten 2 hafta sonra çıkabilirsiniz.
Şu anda ayın 20'si olduğuna göre 20 günlük değil sadece 5 günlük ücret alın, geri kalan 2 hafta ihbara sayılsın şeklinde bir anlaşma önerebilirsiniz.

Merhaba,

Bir insan kaynakları uzmanına danıştığımda, deneme süreci belirtilmemiş olsa da, yasal olarak 2 ay deneme sürecinde olduğumu belirttiği için bu yönde bir işlem yapılabilir mi diye ikilemde kaldığım için buraya da yazmayı uygun gördüm. Mevcut durumda 2 haftalık ihbar süresi benim için geçerli o zaman anladığıma göre?

Cevabınız için teşekkür ederim.

Yasal dediğine göre bir yasada olmalı bu. Nerede acaba onu da öğrenebilir misiniz? Ben bulamadım.

İş sözleşmesinde Deneme Süresi olarak bir süre tanımlanmamışsa, ihbar süresine uymak zorundasınız.
Her sözleşmede deneme süresi otomatik olarak işler diye bir kural yok.