İş yerinden çıkarıldım ve çıkış kodum 25//II-c...

Çalışmış olduğum iş yerinden 25//II-c maddesine göre çıkarıldım. Çıkarılma gerekçemde "iş yerindeki bayan arkadaşlarınızın özel hayatları hakkında rahatsız edici yorumlarda bulunduğunuz, mesai saatleri içerisinde takip ettiğiniz ve çalışma esnasında bakışlarınızla rahatsız ettiğiniz anlaşılmıştır. " şeklinde yazı yazıyor. Ben hiç bir bayan arkadaşa bu yönde bir harekette bulunmadım. Zaman içinde evlilik teklifi gerçekleştirmiştim ve bu kabul görmemişti. Bende bunun üzerine kendimi çekmiştim. Fakat sonuçta aynı ortamda çalışan insanlardık ve bir arada bulunmak durumunda idik.....

Anlamadığım şu : Neden bu tip durumlarda savunma alınmaz. Savunma alınmaması olayın kesin suçla bittiğini gösteriyor. Fakat ben böyle bir suç işlemedim. Konu mahkeme aşamasında şahitlerimde mevcut fakat yine de sonuç ne olur bilemiyorum. Fikirlerinizi bekliyorum

İhbar tazminatı vermemek için işverenin uydurduğu -beyanlarınıza göre haklı olduğunuzu düşünerek söylüyorum- maddelerden bir tanesi.

Şahitleriniz ile güzel bir savunma yapmanız durumunda işe iadeniz yada işe iadenizi istemediğiniz takdirde çalışmadığınız sürenin -mahkeme süresinin- maaşlarının size ödenmesi ve ihbar tazminatınızı almanız olarak sonuçlanabilir.

Alıntı:

---

Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk rumuzlu üyeden alıntı

İhbar tazminatı vermemek için işverenin uydurduğu -beyanlarınıza göre haklı olduğunuzu düşünerek söylüyorum- maddelerden bir tanesi.

Şahitleriniz ile güzel bir savunma yapmanız durumunda işe iadeniz yada işe iadenizi istemediğiniz takdirde çalışmadığınız sürenin -mahkeme süresinin- maaşlarının size ödenmesi ve ihbar tazminatınızı almanız olarak sonuçlanabilir.

---

Sadece ihbar mı alacağım...kıdem tazminatı da alamaz mıyım..2,5 senelik çalışma sürem var. Artı şikayet dilekçelerini verenleri ve iş yerini ayrıca maddi-manevi tazminat davası için mahkemeye veremez miyim

Alıntı:

---

kimyager81 rumuzlu üyeden alıntı

Sadece ihbar mı alacağım...kıdem tazminatı da alamaz mıyım..2,5 senelik çalışma sürem var.

---

Kıdemide alırsın üstad.

Ben kıdemini almışsındır diye ayrıca belirtmek istemedim.

Kıdem tazminatını neden vermediler ki zaten bu madde yada başka bir madde kıdem tazminatını almaya engel değil ki.

Kıdem kazanılmış hak'tır.

Alıntı:

---

kimyager81 rumuzlu üyeden alıntı

Artı şikayet dilekçelerini verenleri ve iş yerini ayrıca maddi-manevi tazminat davası için mahkemeye veremez miyim

---

Şayet bir iftira söz konusu ise yahut yalan beyanda bulundukları söz konu olur ise - mahkemenin kararı lehinize olacağı ihtimali ile- bu yalan beyanlarını mahkemede kanıtlanır ise suç duyurusunda da bulunabilirsiniz.Yalancı şahitlik,yalan beyanda bulunarak adaleti yanıltmaya çalışmakta bir suçtur.

İftira konusunda ise maddi-manevi tazminat açabilirsiniz.Fakat açacağınız davanın 6/1'ini teminat olarak yatırmanız gerekeceğini ve zenginleşme yasağı dolayısı ile tazminat miktarını belirlerken gelir durumunuzun gözönüne alınacağı konularını unutmayın.

Konu bu kadar detaylı olunca;İş Mahkesi,Ceza Mahkemesi,Hukuk Mahkemesi olunca bir profesyonel yardım almanız kaçınılmaz gözükmekte.

Zira bu işlerin takibini şahsen yapabilmeniz mümkün olsada konu hakkında bilgisi olan vekil ile işlemleriniz daha sağlıklı ve hızlı olacaktır.

[QUOTE=Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk;409774]Kıdemide alırsın üstad.

Ben kıdemini almışsındır diye ayrıca belirtmek istemedim.

Kıdem tazminatını neden vermediler ki zaten bu madde yada başka bir madde kıdem tazminatını almaya engel değil ki.

Kıdem kazanılmış hak'tır.



Şayet bir iftira söz konusu ise yahut yalan beyanda bulundukları söz konu olur ise - mahkemenin kararı lehinize olacağı ihtimali ile- bu yalan beyanlarını mahkemede kanıtlanır ise suç duyurusunda da bulunabilirsiniz.Yalancı şahitlik,yalan beyanda bulunarak adaleti yanıltmaya çalışmakta bir suçtur.

İftira konusunda ise maddi-manevi tazminat açabilirsiniz.Fakat açacağınız davanın 6/1'ini teminat olarak yatırmanız gerekeceğini ve zenginleşme yasağı dolayısı ile tazminat miktarını belirlerken gelir durumunuzun gözönüne alınacağı konularını unutmayın.

Konu bu kadar detaylı olunca;İş Mahkesi,Ceza Mahkemesi,Hukuk Mahkemesi olunca bir profesyonel yardım almanız kaçınılmaz gözükmekte.

Zira bu işlerin takibini şahsen yapabilmeniz mümkün olsada konu hakkında bilgisi olan vekil ile işlemleriniz daha sağlıklı ve hızlı olacaktır.[/QUOTE

Bu maddeye dayandırılarak yapılan işten çıkarmalarda bildirimsiz ve kıdem tazminatsız işten çıkarma gerçekleşiyormuş.

Anlaşılan o ki şahitlerimin iyi olmasına, güzel bir savunma yapmama ve hakimin kanaatine kaldık ki bayağı uzun bir yol