Printable View
Değerli Üyeler,
İşçi ve işveren arasında imzalanmış sözleşmenin bazı maddelerinin İş Kanununa/Mevzuata/Anayasaya aykırı olduğu düşünüldüğünde kısmen iptali için talepte bulunulabilinir mi?
Eğer mümkünse hangi merciye başvurulmalıdır?
Not: Kamu değil Özel sektör.
Bunu birkaç sefer yazmıştık forumda bazı üyelerde belirtmişti.Sanırım gözünüzden kaçmış.
Sözleşmeler,antlaşmalar,protokoller kanuna aykırı olamaz.Yazılabilir fakat kanuna aykırı kısımları olay yargıya intikal ettiğinde iptal edilir.
İş Kanununa/Mevzuata/Anayasaya aykırı olduğu düşünüldüğünde kısmından önce bunu düşünmenizden ziyade alın elinize iş kanununu bir elinize de sözleşmenizi inceleyin değerlendirin.
Yahut danışın bir profesyonele yardımcı olsun.Yurtta 100 binlerce hukukçu var iken bunlar arasında bir tanıdığınız olma olasılığıda vardır.Yahut internetten bakınız İstanbul Barosunun adli yardım kısmına gerekli evraklarınızı sağlayarak adli yardım isteyiniz.
Yetkili merci İş Mahkemesi'dir.Bunun içinde İstanbul Adliyesinin Web Sitesini inceleyip iletişim bölümünden irtibat kurunuz,sizin yahut işyerinizin yahut iş yapılan yerin davalarına bakmakla yetkili iş mahkemesi neresi öğrenebilirsiniz.