İyi Akşamlar;Durumla ilgili bir çok açılmış konu gördüm fakat tam olarak cevabını bulabildiğim bir konu olmadı.Çalışmış olduğum şirket bir çağrı merkezi şirketi işe girişimde iş sözleşmesi imzaladım.İşin niteliğine baktığımız zaman belirsiz süreli bir iş sözleşmesiydi sanırım.Sözleşmede bir cezai şart uygulaması bulunuyor.3 ay içerisinde istifa edersem 500 TL'lik bir cezai yaptırım ibaresi bulunmaktadır.(4,5 günlük bir eğitim aldım.)Mayıs ayının başında işten ayrılmayı düşünüyorum.Gerek amirlerimden kaynaklı gerek çalışan sayısının az olmasından dolayı konuşarak işten çıkma yolunda bir çok zorluk çıkartacaklardır.Onun için 3 gün üst üste işe gitmeyerek fesih etmelerini bekleyeceğim.Bu sebeple bana bir ihtarname ile iş akdimin feshedildiğini bilidireceklerini ve cezai şart ödemesini yapmam gerektiğini biliyorum.Fakat bu cezai şartı benden hangi yollarla talep ederler? Ben gidip insan kaynaklarına parayı ödeyip ayrılmaya razıyım fakat mahkeme veya icra yoluyla isteme şansları var mıdır?
Şimdiden Teşekkürler...
