Geçici süreli iş sözleşmesi yenilenmesi

03.01.2011 tarihinde 4 aylık sözleşmeli olaraak özel bir firmada işe başladım ve 30 nisan tarihinde sözleşmem bitiyor ... Sözleşmemin bitiminde şirket bana yeniden geçici süreli iş sözleşmeli imzalatabilir mi ?

şirkette süreli bir prejede yer almıyorum..

Eğer kabul edip imzalarsanız , elbette imzalatabilir :)
Sorun belirli süreli iş sözleşmesinin tekrarlanmasından ziyade, yaptığınız işin belirli süreli iş olarak tanımlanıp tanımlanamayacağıdır.
İşveren, yılı aşan çalışma nedeniyle kıdem tazminatı gibi hakları ödemekten kurtulabileceği beklentisiyle bu tür bir sözleşme ile çalıştırıyorsa, kaç kez yenilenmiş olsa da sözleşmeniz, bir anlaşmazlık nedeniyle davalık olduğunuzda , belirsiz süreli olarak kabul görür.

yaptığımız iş belirli süreli iş olarak tanımlanmamaktadır.imzaladığım sözleşmelerin bir nushasıda bendedir.. iş kanununu okuduğum zaman yaptığımız iş belirli süreli iş olarak tanımlanmadığından ikinci bir sözleşme yapma gibi şirketin bir düşüncesi varsa ve ben de buna imza atarsam belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüyor olarak anladım ama yanılabilirim de ..

Bildiğim kadarı ile yanılmıyorsunuz. Yaptığınız işin ne olduğunu bilmiyorum; ancak dediğiniz gibi yaptığınız iş, o işyerinin geçici bir ihtiyacı değilse, şirket varolduğu sürece bu işe ihtiyacı varsa, muhtemelen kanunen de "belirsiz süreli" olarak tanımlanır.
Bu halde de giriş çıkış yapılsa bile, en sonunda yani işten ayrıldığınızda yaptığınız işin belirsiz süreli olduğunu öne sürerek haklarınızı alabileceksiniz.

Ancak benim merak ettiğim başka bir husus vardır. Bir arkadaşımın oğlu mühendis. Devlet memuru olarak çalışıyor. İşvereni devlet yani. Yaptığı iş de açık açık belirsiz süreli tanımına girer. Ancak (4/x diye bir kanunu vardı, 4C miydi 4D miydi unuttum, bu kanuna göre) çocuğu senede 1 defa senelik izin gibi işten çıkartıp 1 ay sonra tekrar alıyorlar. Böylece tazminat hakkı v.s. olmuyormuş. Devlet kendisi bunu yapıyor ama işverenler yapamıyor anladığım kadarı ile :)

sayın senoleker yanıtınız için teşekkür ederim

ben bu site sayesinde birçok konu hakkında bilgi sahibi oldum ve sorunlarımın büyük kısmını bu sitenini yönlendirmesiyle çözdüm ve buna sizin yanıtınızla bir diğeri daha eklendi.

Yaptığım iş kargo firmasında şikayet yönetimi birimi ...sorumlusu ve işyerinin geçici bir ihtiyacı değil, şirket varolduğu sürece bu işe ihtiyacı var.. yani yeniden belirli süreli iş sözleşmesi imzalasan dahi yasalar gereği "belirsiz süreli" olarak tanımlanıcak ..

Sanırım evet, dediğiniz gibi. Zaten Sn. Erdoğan Kırcalı da açıkça anlatmış.

Dün şirket tarafından 3 aylık tekrar bir sözleşme imzalatılması teklifi aldım ve kabul edip imzaladım ama sözleşmede ki maddeler ingilizce olarak düzenlendiği için bilemedim nele yazdığını.. şimdi 3 ay sonrasını düşünuyorum.. sözleşme bitiminde beni işten çıkarırlarsa imzaladığı sözleşmede de işyerinin geçici bir ihtiyacı olarak düzenlenmşse yine dava açma hakkım olur mu .*

İngilizce mi :D
Bunun hükmünü ben de merak ediyorum ama o sözleşme bence İngiltere'de geçerli olmalı :)