Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı hesaplaması

15 Ocak 2007'den beri çalıştığım işyerimden evliliğim nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum. İnternetten araştırdığımda çelişkili bilgilere ulaştım, bu nedenle buradan sorup netleştirmek istiyorum.
Sorularımı kolaylık olması için listeledim:
1. İstifa dilekçemi verdiğim gün mü, yoksa son çalıştığım gün mü sayılacak? Mayıs sonunda dilekçemi verip, elimdeki işlerimi aktarmak için 2 ay ihbar sürem kadar daha çalışacağım. Bu durumda hesaplamalarda 31 Mayıs mı, 31 Temmuz mu son iş günüm olarak kabul edilecek?
2. Okuduğum bir yazıda, evlilik nedeni ile ayrılan kadın işçinin ihbar süresi olmadığı ve istifasından sonra hemen ayrılabileceği yazıyordu. Acaba bu doğru mu yoksa her halükarda 4 seneden fazla zamandır çalıştığım için 8 hafta ihbar sürem olacak mı?
3. Yeni çıkan torba yasada belirlenen kıdem tazminatı tavan miktarından daha yüksek brüt maaş (ayrıca senede 1 kere performansa baglı prim) alıyorum. Hesaplamalar maaşım bu tavanın üzerindeyse nasıl yapılıyor?
4. Şirketim ayrıldığım gün mü ödemeyi yapmalıdır yoksa yasal bir süreleri var mı?
Şimdiden ilginiz ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.