Sigortasız çalışma-kıdem tazminatı

merhaba arkadaşlar.
içkili bir lokantada gece yarılarına kadar aşçı olarak çalışan bayan, diğer bir erkek aşçının kendisine tacizde bulunması sebebiyle ve tacizde bulunan aşçıyla konuşmadığı gerekçesiyle işten atılıyor.taciz olayıyla ilgili hiç bir görgü tanığı yok, mutfakta sadece ikisi varmış.
işten kovulan bayan 6 senedir bu işyerinde çalışmakta fakat ilk 4 yıl yeşil kartı olduğu gerekçesiyle işveren tarafından sigorta primleri önenmemiş, son 2 senede ise işçi bayan kendi günlüklerinden biriktirerek işveren adı üzerinden sigorta primlerini kendisi ödemiştir.
çalıştığı ilk 4 sene için hizmet tespit davası açmamız ve çalışınan bütün süre için kıdem tazminatı isteme hakkımız varmıdır?

İş akdinin feshinin işçi açısından haklı, işveren açısından haksız sebeplerle fesh edildiğini iddia ederek kıdem, ihbar, ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücretleri için dava açabilirsiniz. Keza sigortasız çalıştırılan süreler için de tespit davası açarak bahse konu taleplerinizi dile getirebilirsiniz. Tespit davası için tanık dinletmeniz mümkündür. Ancak tanıklarınızın dava konusu süre içinde ya işyerinde SSK hizmet bordrosunda görülen çalışanlardan veya komşu işletmelerin çalışan veya sahiplerinin olması kararın müspet yönde tecellisi için önemlidir. Tespit davası dışında diğer taleplerinize ilişkin davada ise ispat külfeti işverene ait olacağı için işiniz bir nebze daha kolaydır. Yine de bu dava için tanık bulmanız da lehinize olacaktır.

yardımınız için teşekkür ederim ismail bey.kişi astım hastası olduğu ve sigortasıda yapılmadığı için 4 yıl boyunca yeşil karttan yararlanmış durumda.hizmet tespitinde bu durumun herhangi bir sakıncası olurmu acaba?