Yargı Kararları Sürüncemede Bırakılıyor

Arkadaşlar ben bir kurumda memurum.Kurumda görevden alınarak kurum içinde başka bir memurluğa görevlendirildim.İdari mahkemeye dava açtım.Mahkeme lehime karar verdi.Daha sonra kurum tarafından eski görevime iade edildim.Kadromda görev yaparken tekrar baska bir memurluğa görevlendirildim.Tekrar idare mahkemesine YD li dava açtım.Kurumun savunması alınmadan YD kararı çıktı.Kurum beni eski görevime formaliteden yazı üzerinden döndürdü .Bir gün sonra tekrar görevden alarak görevli bulunduğum memurluk kadrosuna vekaleten görevlendirdi.Aradan üç ay gibi zaman geçince İdare Mahkemesi kesin Kararını verdi.Bu kararı kurum üç ay gibi bir süre uygulamadı.Sonunda ise tekrar eski görevime döndürdü ve evrak üzerinde bir gün bu görevde kaldıktan sonra tekrar mahkeme öncesi görevlendirdiği memurluğa görevlendirdi.Benim sorularım şunlardır;
1-Kurum yargı kararlarıyla adeta oynamaktadır.Yargı kararlarının uygulanmamasının görevi kötüye kullanma suçu olan TCK 257 maddesine girdiğini biliyorum.Kurum böyle yapmakla yarğı kararlarını uygulamış olurmu?
2-Yarğı kararlarını sürüncemede bırakmak ayrıca suç değilmidir? Sayğılarla...

1- İdare mahkeme kararını tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde uygulamak zorundadır. Uygulamaz ise TCK 257/1 maddesine göre suç işlenmiş olur. Bu nedenle yargı kararını uygulamayanlarla ilgili Savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir diye düşünüyorum.

2- İdare mahkeme kararını tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde uyguluyor ancak ertesi gün tekrar görevden alıyorsa, bu durumda her görevden almadan sonra İdare Mahkemesine iptal ile beraber manevi tazminat talebinde bulunularak müracaatta bulunabilirsiniz. İdare tazminat ödemek zorunda kalırsa, bu tazminatın kurumca ilgililerine rücu imkanı vardır.

Sayın çobanoğlu vermiş olduğunuz değerli bilgileriniz için çok teşekkürler.Evet idare üç defadır yargı kararlarını geçikmeli de olsa (tebliğ tarihinden itibaren iki-üç ay gibi geçmesine rağmen) evrak üzerinde uyguluyor.Fakat yargı kararları ile sanki oyuncak gibi oynuyor,tabiri caiz ise kararlarla dalga geçiyor.Bir gün sonra tekrar görev değiştirerek, kararları sürüncemede bırakıyor.Yani bu kadar kolaymı kararlarla oynamak ve içinden çıkılmaz hale getirmek.Bunun başka bir yaptırımı yokmudur? Üç kez aynı durum tekrar edilip duruluyor.İptal ile birlikte mi tazminat davası açılmalıdır?Tazminat miktarı ortalama ne kadar olmalıdır.Saygılar sunarım....

İdare yargı kararını otuz gün içinde uygulamıyorsa, uygulamayanlarla ilgili Savcılığa suç duyurusunda bulunun derim. Ancak idare yargı kararını uyguluyor ancak ertesi gün tekrar görevden alıyorsa, bu kez bir tam yargı davası gerektiğini düşünüyorum. Yani aynı dava dilekçesinde hem idari işlemin iptali hem de manevi tazminat talebinde bulunun diyorum. Tazminat miktarı sebepsiz zenginleşmeye neden olmayacak bir miktar olmalıdır. Örneğin maaşınızın 2-3 misli kadar bir miktar manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Umarım mahkemeden lehinize sonuç alırsınız. Saygılar.

Karara göre atama yapıldıktan bir süre sonra yeniden atama yapılması, bana yargı kararını şeklen uygulamak ve bertaraf etmek gibi geliyor, bu nedenle doğrudan savcılığa gidilmesi gerektiğini düşünüyorum.