İş yeri nakli - Ne yapmalıyım bilemedim?

Merhabala,

Bir konuda sıkıntıya ve kararsızlığa düştüm. Düşünme sürecinde sizlerden fikir alabileceğimi düşündüm.Ben 2 yıldır özel bir kurumda müdürlük yapıyorum.Patronum başka bir merkez daha açtı bunun açılış sürecinde bana sürekli benim çalıştığım yeri kapatmayacağını büyüme politikasında olduğunu söyledi.30 mart günü 1 nisan itibariyle kurumda çalışan herkesin istifasını almamı (bende dahil) herkesi diğer kuruma geçireceğini ve burayı kapatacağını söyledi ve oranın açılış sürecinde müdür girişi olduğu için öğretmen olarak geçeceğimi söylemedi ama böyle olduğunu biiyorum. Ben oraya geçmeyeceğimi böyle bir durumda istifa edeceğimi söyledim. Şimdi kapatma süresini 1 mayısa erteledi. Böyle birşeyin yapılmasını yediremiyorum kendime çok zoruma gitti. Hiç biryerde böyle birşey yaşamadım. Burda bi haksızlık var sessiz mi kalmalıyım, kauni bir hak mı aramalııyım bilemedim?

İş koşullarındaki esaslı değişiklik işçiye haklı nedenle fesih imkanı sunmaktadır. İş yerinin nakli için Yargıtay kararlarında açıkça iş akdinde Türkiyenin heryerinde çalışmaya rıza gösteriyorum gibi bir ibare olması gerektiği görüşü hakimdir. Ancak bu ibare olsa bile işveren objektif iyi niyet kurallarını aşan kararlar alamaz. Sözleşmenizde böyle bir ibare yoksa mevcut belediye dışına taşınma nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Aynı belediye sınırları içerisinde olsa dahi Müdür statüsünde iken öğretmen olarak nakil olmak da iş koşullarındaki esaslı değişiklik olarak yorumlanabilir ve iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Öncelikle istifa etmeyiniz. İstifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. İşveren işyeri nakli yapıyorsa sizin istifanıza ihtiyacı yoktur. Yasal haklarınız yeni iş yerinde devam edecektir. İstifa ederseniz bu hakları teoride kaybederseniz. (Mahkemede aksi iddia edilebilir)

İşveren tüm çalışanları çıkarmak istiyorsa tüm haklarını ödeyerek bunu yapmalıdır yoksa istifa istemesi sizi bağlamaz. İş koşullarınızda esaslı değişiklik olduğunu düşünüyorsanız iş akdinizi dava aşamasında işinize yarayacağından noterden göndereceğiniz bir ihtarname ile feshedebilirsiniz. Açacağınız işçi alacağından kaynaklanan dava ile de haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu süreç teknik ve uzun dönemli olduğundan bir avukattan yardım almanız menfaatinize olacaktır.

verdiğiiz cevap için çok teşekkür ederim.sağolun

Rica ederim umarım sıkıntınız sona erer. Şunu da hatırlatayım bazı firmalar iş yeri nakillerinde muvafakatname adı altında içeriğinde istifa anlamı çıkacak belgeler imzalatmaktadır. İşvereninizin istifa dilekçesi yerine muvafakatname benzeri bir belge isteme durumu da olabilir. Bu belgenin içeriğini dikkatlice tetkik edin mümkün olursa bir örneğini avukatınıza gösterin.
Kolaylıklar Diliyorum.

serkan bey cevap için tekrar teşekkür ederim. ama hala ayrılış sürecindeki sıkıntım geçmedi. ayın 1inde kapatacağını söylüyor.o süreçte benim içerde alacağım olacak. ben kırgınlık olmadan ayrılma taraftarıyım ama muhtemelen içerdeki alacağımı oyalayacak.eğer alacağımı verirse istifayı imzalamayı vermezse de 29 unuda noterden ihtarname göndermeyi ihbar ve kıdem tazminatımı alcağımı ve yıllık iznimi ihtarnameye yazmayı düşünüyorum ama o bana bişey yapabilirmi diyede endişeleniyorum.bilmiyorum bu süreçte biyerle anlaştım bunu yada okulda çalışanlar patronun akrabaları bunları şahit göstererek yalan bir beyanı benim aleyhime olabilecek bişeyler yapabilirmi tedirginim.