Sonradan imzalatılan sözleşme

İşçi belirsiz süreli bir sözleşme imzalayarak ve belli bir maaşta anlaşılarak işe başlıyor. İşyerinde öğle yemekleri sosyal hak olarak veriliyor.
İşe girdikten bir süre sonra işveren yeni bir sözleşme hazırlıyor. Bu sözleşmede maaş 400 lira eksiltilip 400 lira yemek parası ekleniyor ve işçiye "Bunu imzala, senin için değişen bir şey yok, aynı parayı alacaksın" deniyor.
İşçi de işyerinde çalışmakta olduğundan buna itiraz edemeyerek yeni sözleşmeyi, o anki tarihi yazarak imzalıyor. Yani sözleşmenin imzalama tarihi, işe başlama tarihinden daha sonra.
Aradan 5 yıla yakın bir zaman geçtikten sonra işveren -zaten en baştan beri vermekte olduğu yemeği öne sürerek- "Ben yemek vermeye başladım, dolayısı ile yemek ücretini kesiyorum" diyerek işçinin maaşını ciddi derecede düşürmek istiyor.
İşçi elbette çalışırken dava açabilir ama bu çok büyük ihtimalle onun sudan bir bahane ile işten çıkarılması sonucunu doğurur. İşçi de işe iade davası açacaktır v.s.
Böyle bir durumda işçi ve işveren davalık olursa sonucun ne şekilde olacağı konusundaki tahminleriniz nelerdir?
Henüz dava açılmadı ve bu maaş düşürme operasyonu da başlamadı. İşçi, durumun kendi lehine olması için nelere dikkat etmeli? neler yapmalı? neler yapmamalı?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Henüz dava açılmadı ve bu maaş düşürme operasyonu da başlamadı. İşçi, durumun kendi lehine olması için nelere dikkat etmeli? neler yapmalı? neler yapmamalı?

---

Özellikle burası için fikir beyan eden olursa çok makbule geçecek.

Maaşın bu şekilde eksiltilmesi işçiye iş akdini fesih için bir olanak verebilir. İşçi işi bırakmak niyetinde değilse bölge çalışma müdürlüğüne durumu bildirebilir. İş yargıya intikal ettiğinde işçi lehine neticeleneceğine inanıyorum.