Printable View
Merhaba iyi günler.Çalışmakta olduğum şirketim İstanbul dışına çıkacak.Ben ve benim gibi bütün çalışan arkadaşlar olarak istanbul dışına gitmek istemiyoruz.Nasıl bir yol izlemeliyim.
Ne gibi haklarım var acaba.Tazminat alma hakkım doğuyormu.Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim.
İyi günler dilerim.
İş şartlarında esaslı değişiklik sozkunusudur. Bu halde
İşveren çalışma şartlarında değişiklik yapmak istediğinde, bunu yazılı olarak işçiye bildirmelidir. İşçi değişiklik önerisini altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ederse, iş ilişkisi bu yeni koşullarla devam edecektir.
İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse, sözleşme eski şartlarla devam edecek ya da işveren değişiklik isteğinin nedenini yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak şartıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. İşveren başka bir geçerli ve haklı nedene dayanarak da sözleşmeyi feshedebilir. Fakat bu sözkonusu olmaksınız işveren iş sözleşmesini feshederse işçi kanunun 17-21 inci maddeleri gereğince feshin geçersizliğini öne sürebilecektir.Bunun sonucunda fesih ile işçi şartların varlığı halinde hak kazandığı kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilecektir.
Fakat işçinin iş sözleşmesini feshi halinde ise "istifa"nın sonuçları doğacağından, işçi kıdem tazminatı talep edemeyecektir.
Yardımların için teşekkür ederim.İyi çalışmalar