Belirli süreli iş sözleşmesinde son gün çıkış, tekrar giriş ve yıllık izin hakkı

iyi çalışmalar.

01.07.2005 tarihinden beri aynı işyerinde değişik taşeron şirketler bünyesinde 1 veya 2 yıllık belirli süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışmaktayım.

şu an 2 yıllık bir sözleşmenin 8. ayındayım.

Bu sözleşme süreleri bitmeden son gün çıkış yapılıp ertesi gün tekrar giriş yapılıyor. yaklaşık 6 yıldır yıldır yıllık izin kullanmadım. Ve ücretleride hiçbir personele ödenmedi.

Kendi isteğim ile işten ayrılsam kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirmiyim. ve nasıl bir yol izlemem gerekir.

teşekkür ederim.

Kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız. Ancak başta yıllık izin ve diğer alacakalrınızın ödenmemesinden hareketle işçi açısından haklı nedenler ileri sürmek sureti ile iş akdinizi sona erdirebilirsiniz. Haklarınızın neler olduğunu ve nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini bulunduğunuz yerdeki bölge çalışma müdürlüğüne giderek öğrenebilirsiniz.

Fazla çalışma ücretinin ve yıllık izinlerin verilmemesi sonucu iş akdini fesh etme

Öncelikle Merhaba,

Bir avukata başvuracağım ama harekete geçmeden önce emin olmak istiyorum.

20 Ocak 2006'dan bu yana özel bir şirkette muhasebe sorumlusu olarak görev almaktayım.Başladığım günden bu yana hafta içi 07.30-18.30, Cumartesi 07.30-12.00 arası çalıştım ve halen çalışmaktayım.Şu ana kadar fazla mesai ücreti adı altında ücret ödemesi yapılmadı.Bordromda fazla mesai bölümü var, fakat her zaman 0 olarak kaldı.Hiç rakam yazılmadı.

Ayrıca yıllık izinlerimi kullanamadım.Yerime bakacak kimse olmadığı için izne çıkmış gibi gösterildim ve izin süreme karşılık yasal olmamasına rağmen izin ücreti ödemesi yapıldı.

İzin ücreti aldığımı gösteren belgeler mevcut.Ayrıca izinde göründüğüm sırada çalıştığımı kanıtlayacak, üzerinde imzam olan faturalar mevcut.İş yerine giriş ve çıkış saatlerini gösteren Aralık 2010 'dan Mart 2011'e kadar 6-7 farklı güne ait güvenlik kamerası kayıtları mevcut.Özellikle benim olduğum odanın görüntülerini aldım.Gerekirse benimle aynı zamanda işe başlayıp geçen ay emekli olan bir arkadaşımın şahitliğinide isteyebilirim.

Bu bilgiler doğrultusunda Noter aracılığı ile bir istifa mektubu göndersem 8 haftalık ihbar süresini çalışmam gerekir mi yoksa iş akdimi direk fesh edebilirmiyim? Elimdeki bu belge ve görüntülerle en azından 5 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim? Bu arada yeni bir işe başlamamın bir sakıncası olur mu?

Bu konuda bilgi rica ediyorum.

Saygılarımla.

Av.Mehmet Toprak


Tanımlı Cevap: Fazla çalışma ücretinin ve yıllık izinlerin verilmemesi sonucu iş akdini fesh etme

İK 24/2 kapsamındadır. Alırsınız.