İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi Hakkında

Merhabalar
23.09.2010 Tarihinde bulunduğum firma bünyesinda Yönetici Asistanı olarak göreve başladım. Yöneticim ile iş görüşmesi esnasında karşılıklı taleplerimizi açık olarak ifade edip birlikte çalışma kararı aldık. İşe başlarken maaşım hakkında aylık asgari ücret alacağımı, ikinci aydan itibaren ise belirli miktarlarda her ay zam yapacağını yöneticim bana bildirmiştir.İşe başlamam için her yıl yenilenmek üzere yani yıllık süreli sözleşme imzaladık.Ben imzamı attım fakat kendisi imzalamadan sözleşmemi dosyaya kaldırdı ve şu anda hala sözleşmede imzası yok.Sözleşmenin imzalandığı gün fotokopisini aldım.İşe başlamamın üzerinden 1 ay geçip maaş alma günüm geldiğinde ise herhangi bir şekilde ücreti alamadım.Kendisine nedenini sorduğumda durumunun müsait olmadığı cevabını aldım.İyi niyetim sebebi ile bunu bir sorun olarak görmedim ve çalışmaya devam ettim.İkinci ay yine herhangi bir ücret alamadım ve içeride iki maaşım kaldı. Fakat yine bana durumunun müsait olmadığını bildiren yöneticime maaşımı düzenli olarak almak istediğimi, durumunun müsait olmadığında anlayış gösterebileceğimi fakat benim de maaşıma ihtiyacım olduğunu uygun bir dil ile açıkça ifade ettim.Kendisi de bu konuya önem verdiğini ve beni anladığını bildirdi. 3. ay tekrar aynı durumla karşılaştım.Fakat kendisi ara sıra bana 100 tl gibi miktarlarda el harçlığı tarzında para ödemekte ve avans olduğunu söylemekteydi.Ben de o ufak ücretleri alamayacağımı, maaşımın toplu olarak aylık aldığımda bana fayda göstereceğini bildirdim.Kendisi de bana elimde para olması gerektiğini maaşımı tam olarak veremese de o ücretleri kabul etmemi rica ettiğini bildirdi ve bir nevi isteğim dışında avans aldım.Üstelik sigortam hala başlatılmamıştı. Bu aldığım ufak avansları bir kenara not ettim.Ocak ayında babam ben eve bir maaş götüremeyince durumu merak etti ve ofise geldi.Yöneticim ile görüşme yaptı.Bu görüşmem sırasında yöneticim babama beni aileden gördüklerini ve asla benim maaşımı ihmal edemeyeceğini sadece kardeşi gibi görmesi sebebi ile samimiyetten maaşımı ödeme günlerini unuttuğu için ödemediğini ve en kısa sürede hesabımı kapatacağını iletti ( oysa pek samimiyet yoktur aramızda.ayrıca maaş günlerimi hatırlatırım her ay kendisine) Aradan geçen 1 ay zamanda ufak tefek ödemeler ile hesabımı kapamaya çalıştı.Şu an hala içeride şubat ayı maaşım ve önceki aydan 200 tl gibi bir ücretim var.Bu durum muhtemelen 6 aydır olduğu gibi aynen devam edecek.Üstelik kendisi çalışma sırasında sinirli olduğu zamanlarda haksız nedenlerle benimle münakaşa etmekte ve hakaretler yağdırmaktadır.Ben kendisini sadece uyarmaktayım fakat saygısızlık etmemek açısından ileriye gitmemekteyim.Bu problemi her gün yaşıyoruz.En son 1 hafta önce münakaşa ettik ve ben hem bu nedenden hem de ücretimi yatırmamasından dolayı istifa etmek istediğimi bildirdim.Beni iş sözleşmesini yürürlüğe koymakla tehdit etti ve yine hakaretler edip işimin başına dönmemi söyledi.Ben tekrar istifa etmek istediğimi ilettiğimde üzerime yürüdü ve söylediğini yapmamı istedi.Görgü tanığı yok çünkü odasında özel görüştük.Fakat iş arkadaşlarım konuşmalarımızı duydular.Hala çalışıyorum fakat kendisine tekrar istifa etmek istediğimi bildireceğimde benimle konuşmuyor.Muhtemelen sigortam da hala yatırılmıyor.Ayrıca bana arada verdiği ufak ücretler sebebi ile imzalı bir belge vermiyor.Fakat deftere kendisi de not etmiş.Bu notların fotokopisi de şahsımda mevcuttur.Ayrıca işe başlarken pazar izinli olduğumu cumartesi ise saat 15:00 da paydos edeceğimizi bildirmesine rağmen cumartesileri her hafta 7 ye kadar çalıştık.Normal çalışma saatleri ise benim için 08:00-19:00 dır.Diğer elemanlar ise 09:00-19:00 olarak belirlenmiştir.Fakat maalesef hepimizi her gün saat 20:00 a kadar çalıştırmaktadır.Karşılaştığım durumlarla iş arkadaşlarım da karşılaşmaktadır.Fakat onların hesapları kapatılmış.Ayrıca durumu olmadığını bildiren yöneticim de her ay yeni araç almakta ve şirket adına yeni şubeler açmaktadır.Yani aslında durumu gayet müsait.Asistanı olmam sebebiyle şirkete girip çıkanların takibini yapabilmekteyim.

Sormak istediğim ise şudur:

İşverene istifam ile ilgili bildirim yaptım ve hala da yapmaktayım.Bu nedenle pes edip işimi terk ettiğimde kendisinin mahkemeye gitmesi durumunda muamele ne olabilir?Ücretlerimi alabilir miyim? Bordro gibi belge yok fakat alacak defterinde alacaklarım kayıtlıdır.Herhangi bir talebim yok sadece hakkım olanı istiyorum üstelik vaad ettiği zam umrumda değil.Sadece asgari ücret üzerinden alacağımı istemekteyim.Kendisine de bunu bildirdim.Ya da ücreti alamaz isem ben mahkemeye gittiğimde muamele ne olur?

Şimdiden teşekkür ederim

merhaba
öncelikle avukat olmadığımı söyleyeyim, fakat aynı durumlarla karşılaştığım için belki yardımcı olurum.
iş kanununa göre iş sözleşmesini sözlü olarak fesh etmeniz veya söylemeniz bir işe yaramaz, bunun için kanunda belirtilen sürelere bağlı olarak yazılı olarak yapmanız gerekir.sanırım sizin durumunuzda iki hafta önceden bildirim yapmanız gerekir.
fakat iş sözleşmesini tek taraflı fesh ederken bunun haklı bir nedene dayanması gerekir.haklı bir nedene dayanırsa fesih tek taraflı olabilir. sizin durumunuzda maaşınızı alamadığınız için yukarıda belirttiğim süreler maaş dışındaki durumlar için, mesela işin başta anlaştığınız iş olmaması veya daha farklı olması gibi. yasaya göre işçi 20 gün maaşı geçikirse iş görmeyi bırakabilir. yani işi hemen bırakabilirsiniz ayrıcı size maaş verdiğini işveren ispatlamak zorunda. yani siz maaşımı aldım diye bordroya veya başka yerlere imza atmadıysanız aldığınız maaşlarda dahil işe giriş tarihinden itibaren tüm maaşları alabilirsiniz. fakat bunu noter yoluyla yapmanız gerekir. notere gidip işverene ihtarname çekiyorsunuz yani maaşımı alamadığım için işten ayrılıyorum şeklinde, sonra çalışma bakanlığına şikayet edip müfettiş yoluyla inceleme istersiniz ve müfettiş karar verir. ayrıca sigortamı yapmadı diyorsunuz, bu işveren açısından büyük cezası olan bir durumdur, bu durumda sgk ya da şikayet edebilirsiniz. sanırım işveren sizi biraz korkutmuş oysaki kendisi haksız durumda, sizin korkacak hiçbir şeyiniz yok çünkü haklısınız, maaşı vermeyen işveren. kaldıki bence işveren mahkemeye gidemez çünkü haksız.

Siz bir şey ispatlamayacaksınız. Ücretinizi tam ve süresinde verdiğini işveren ispatlayacak. Sözleşme sizi bağlamaz. İş hukuku işçinin korunması hukukudur.

Alacak defteriymiş!!! VUK 359'a aykırı olarak çift defter tutuyor yani.Çift defter tutmak hapis cezası gerektirir. Bordro vermemek para cezası gerektirir. İşçi ücretinin 20 günden fazla geç ödenmesi para cezası gerektirir. Ayrıca işçi hiç bir neden işi derhal terkedebilir.

Çok teşekkür ederim Mehmet Bey. Ben de bu şekilde düşünmekteyim.Fakat yine de işin uzmanından yanıt almak benim için önemlidir. Yardımcı olan herkese teşekkürler.