1 yılın altında çalışana ödenen tazminat geri istenebilir mi?

İşveren 7 aydır çalışan işçisinin sözleşmesini feshetmek üzere işçi ile anlaşıyor. İşçi '1170 TL tazminatımı aldım.İşi kendi isteğimle bırakıyorum.' şeklinde kağıt imzalıyor(ayrıca iki şahit ve sanırım işveren de imzalıyor).İşi bırakma veya bıraktırma herhangi bir kanun maddesine dayandırılmıyor. İşveren 2,5 ay sonra tazminatı sehven verdiğini düşünerek bu parayı geri istiyor.
Soru1: İşçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla yatırılan bu tazminatı işveren geri isteyebilir mi? Bu konuda açılan dava görüşülür mü?
Soru2: Ayrıca, Borçlar Yasası'nın 63. maddesine göre iyi niyetle elden çıkan miktarın geri istenemeyeceği şeklinde olan hüküm bu davada işçiyi haklı çıkarır mı?
Cevap veren üyelere şimdiden teşekkür ederim.

yok mu bu konuda bir bilgisi olan, lütfen acele cevap.

Herkesin konusu acil. Sizin ayrıcalığınız ne?

Ortada bir "ikale sözleşmesi" olduğundan yani taraflar anlaşarak iş ilişkisini sona erdirdiklerinden, işveren bu tutarı geri talep edemez.