Merhabalar,
Asıl İşveren ve taşeron sözleşmelerinden doğan sorumluluk nedeniyle işçiye maddi-manevi tazminat veya ücret alacağı, kıdem -ihbar tazminatı gibi ödenen meblağların işveren tarafından ödenmesi durumunda taşerona rucü hakkı var mıdır? Asıl işveren- taşeron arasında imzalanan sözleşmede bu tür sorumlulukların tamamen taşerona ait olduğunun yazılması iş hukuku veya borçlar hukuku açısından geçerliliği var mıdır ?
